تتفق النقابات وأرباب العمل على مدى مرونة العمل في هولندا. اليوم ، قدم الطرفان تقريرًا استشاريًا حول هذا الموضوع ، بقيادة المجلس الاجتماعي والاقتصادي (SER). هانز بورستلاب ، الذي أصدرت لجنته نصائح بشأن هذا العام الماضي ، يسميه “احتفالاً بالاعتراف”.
لديهم سلسلة من التغييرات في الاعتبار. سيكون هناك قريبًا ثلاثة أشكال من العمل: عقد دائم ، وعمل لحسابك الخاص ، وعمل مؤقت. لا يجوز نشر العمال المؤقتين إلا خلال فترات الذروة وفي حالة المرض ولمدة أقصاها ثلاث سنوات. هذه الآن خمس سنوات.
“بشرى سارة للوظائف غير المستقرة”
تقول Hanneke Bennaars ، الأستاذة المشاركة في قانون العمل (UvA) وعضو لجنة Borstlap: “على المدى المتوسط ، تعد هذه الاتفاقية أخبارًا جيدة لمجموعة العمال العالقين بشكل دائم بين وظائف محفوفة بالمخاطر”. “فكر في الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 40 عامًا والذين يتوقون إلى تكوين أسرة ويتنقلون باستمرار ذهابًا وإيابًا بين المؤقت والمرن”.
كما سيختفي عقد صفر ساعة في التقرير الاستشاري. ومع ذلك ، هناك استثناء للتلاميذ والطلاب. يقول هندارين موسيلي: “هذا تطور إيجابي”. بصفتها محامية في قانون العمل ، فهي تساعد بشكل أساسي رواد الأعمال في قطاع التوظيف المؤقت ، مثل صناعة المطاعم ، حيث يعتمد الناس كثيرًا على هذه المجموعات.
بشكل عام ، يمثل التقرير الاستشاري تغييرًا جوهريًا في اتجاه أصحاب العمل والموظفين ، كما يقول بورستلاب. “من المهم للغاية أن يشرع الشركاء الاجتماعيون الآن في مسار جديد في تنظيم سوق العمل للسنوات القادمة”.
ويصفها بـ “الاختراق” أن الشركاء الاجتماعيين ملتزمون بمنح جميع العمال مجالًا أكثر تكافؤًا. “الآن يتلقى كل عامل تأمينًا ضد الإعاقة ومرافق تعليمية حتى تتمكن من مواصلة التعلم طوال حياتك. وستكون هناك أيضًا مرافق للعمل من أجل العمل. وهذا أمر مهم للغاية ، لأن هناك الكثير من العمل مرة أخرى بينما يوجد 1.1 مليون شخص في المنزل يستطيعون العمل بشكل جزئي “.
يشير بنارس إلى أن رياح مختلفة تهب. “إنها النغمة والجو بشكل أساسي هو ما أذهلني: الاستثمارات واللوائح تسير جنبًا إلى جنب وأعتقد أن هذا مبتكر.” إنها توافق على أنه ستكون هناك دائمًا تفاصيل في مثل هذا التقرير لا يرضيها شخص ما. “ليس من الممكن عمل تصميم يوافق عليه كل صاحب عمل وموظف تمامًا. عليك أن تجد توازنًا وقد حدث هذا هنا.”
كما يقترح التقرير الاستشاري أن تأخذ الحكومة جزءًا من رواتب الموظفين الدائمين إذا واجهت الشركة التي يعملون بها صعوبات اقتصادية. يقول بنارس: “أشك في أن الحكومة ستفعل ذلك في المستقبل”. وسيناقش ذلك في مجلس الوزراء المقبل “. وفقًا لـ Borstlap ، هذه نقطة مهمة ومهمة للترويج للعقود الدائمة.
انتقادات من العاملين لحسابهم الخاص
لا يتفق الجميع مع التقرير الاستشاري. الجمعية الهولندية لأصحاب الأعمال الحرة (VZN) ، التي تمثل أكثر من 100000 من العاملين لحسابهم الخاص في هولندا ، غير راضية.
ومن الانتقادات أن هناك حديثًا عن تأمين إجباري ضد العجز موجه للعاملين لحسابهم الخاص. يقول كريستل فان دي فين: “لا يوجد أي دعم لهذا على الإطلاق بين العاملين لحسابهم الخاص”. تدعو منظمتها إلى توفير أساسي جماعي للإعاقة لجميع العمال ؛ وبالتالي يمكن للعاملين لحسابهم الخاص المساهمة والاستفادة منها.
بالمناسبة ، لم يكن VZN على الطاولة خلال المحادثات وقدم اقتراحًا مختلفًا في وقت سابق من هذا الأسبوع ، مع أطراف أخرى.
السؤال الآن هو كيف ستلتقط لاهاي التحدي. يقول بورستلاب: “أعتقد أن السياسيين حساسون لمثل هذه الاتفاقية ، لأن الدعم من أصحاب العمل والموظفين مضمون”. “السياسة سيكون من الحكمة جدا أن تأخذ هذا على عاتقها”.
أخيرًا ، يلاحظ بورستلاب أن التقرير الاستشاري يتناسب تمامًا مع البرامج الانتخابية للأحزاب الرئيسية. “ما الذي تريده أكثر؟ هذه لحظة فريدة ، بعد 25 عامًا من المشاحنات. الاتفاق السابق يعود إلى عام 1996.”
