إذا كان الأمر متروكًا للشركاء الاجتماعيين ، فإن العقد المرن الذي يمكن لأصحاب العمل من خلاله توظيف العمال بتكلفة منخفضة سينتهي به المطاف في سلة المهملات. يجب أن تختفي عقود ساعة الصفر أيضًا ويجب إدخال معدل أدنى للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. ويجب إخراج العمال المؤقتين إلى الشارع بسرعة أقل.
لقد توصلت منظمات أصحاب العمل والنقابات العمالية إلى اتفاق حول هذا الأمر داخل المجلس الاجتماعي والاقتصادي (SER) وتقدم التوصيات كنصيحة عند تشكيل مجلس الوزراء الجديد. عدد من المواعيد تسربت بالفعل أمس .
إذا تم تبني النصيحة ، فسوف يلاحظ كل من يعمل شيئًا ما.
عمال تحت الطلب
يقول الشركاء الاجتماعيون إن عقود ساعة الصفر المستخدمة على نطاق واسع في قطاعي التموين والتجزئة يجب أن تختفي. بدلاً من ذلك ، يجب التعاقد مع الموظفين لعدد ثابت من الساعات ، بناءً على عدد ساعات العمل عادةً في ربع عام. سيكون هناك نموذج عقد جديد للطلاب وأطفال المدارس ، والذي يشبه عقد ساعة الصفر.
يجب أن يحصل الناس أيضًا على عقد دائم في وقت أقرب ؛ بعد مدة أقصاها ثلاث سنوات من العقود المؤقتة ، يجب تقديم عقد دائم. توجد حاليًا استثناءات في بعض اتفاقيات العمل الجماعية ، والتي لن يُسمح بها في المستقبل.
قريباً ، سيسمح أرباب العمل بنشر العمال المؤقتين فقط في حالة المرض وخلال فترات الذروة. قد يعملون مع نفس العميل لفترة زمنية أقصر ؛ لم تعد خمس سنوات – كما هو الحال الآن – ولكن ثلاث سنوات. لا يزال من الممكن الآن طرد العمال المؤقتين من يوم إلى آخر في غضون عام ونصف. يتم تقليل تلك الفترة إلى سنة واحدة.
تعزيز مكانة العاملين لحسابهم الخاص
يجب التخلص التدريجي من خصم العاملين لحسابهم الخاص. سيتم استبدال هذا بتسهيلات ضريبية للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يواجهون بالفعل مخاطر باستثماراتهم الخاصة. سيضطر الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص قريبًا إلى تأمين أنفسهم ضد عدم القدرة على العمل.
يمكن للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يتقاضون أقل من 30 إلى 35 يورو للساعة أن يطالبوا أيضًا في المحكمة بأن يتم اعتبارهم موظفين. يجب على العميل بعد ذلك أن يثبت للمحكمة أن الأمر ليس كذلك.
إجازة مؤقتة للموظفين الدائمين
يقترح أرباب العمل والموظفون أيضًا تعديلات على العقود الدائمة لجعلها أكثر جاذبية للشركات لتقديم عقود دائمة. على سبيل المثال ، يمكن إرسال الأشخاص الذين لديهم عقد دائم في إجازة مؤقتة من قبل صاحب العمل إذا كانت الشركة لا تعمل بشكل جيد. يمكن تخفيض عدد الساعات في الشهر بنسبة 20 في المائة ، لكن الأجور تظل سليمة تمامًا. تحقيقا لهذه الغاية ، يجب على الحكومة أن تساهم جزئيا.
يمكن لصاحب العمل والموظف أيضًا اختيار التوجيه من العمل إلى العمل معًا في حالة الفصل الوشيك. ستنتهي بعد ذلك دفعة الانتقال التي يحق للموظف الحصول عليها عادةً.
تحذير الفجوة
إن اتفاقيات FNV و VNO-NCW و CNV ، من بين أمور أخرى ، هي استجابة لتقرير لجنة Borstlap في بداية العام الماضي. وحذر من تزايد عدم المساواة بين أصحاب العقود الدائمة والعاملين المرنين. قال رئيس اللجنة بورستلاب في ذلك الوقت: “هذه قضية اجتماعية خطيرة. أصبحت الخطوط الفاصلة بين أنواع الموظفين حادة بشكل متزايد ، ولا ينبغي أن تكون الاختلافات كبيرة للغاية”.
وفقًا للنقابات وأرباب العمل ، يجب أن تساعد الخطط في عكس اتجاه تزايد عدم المساواة. ستدرج التوصيات في تشكيل الحكومة الجديدة. الخطط هي نصيحة مهمة لمجلس الوزراء ، لكن يبقى أن نرى عدد الخطط التي سيتم تضمينها بالفعل في اتفاق ائتلافي.
