– كشف الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة CFIB عن تفاصيل التغييرات التي ستؤثر على مداخيل الموظفين والشركات في كندا خلال 2024.
واعتبارًا من 1 يناير 2024، سيزيد معدل أقساط التأمين ضد البطالة من 1.63 دولارًا إلى 1.66 دولارًا لكل 100 دولار للموظفين ومن 2.28 دولارًا إلى 2.32 دولارًا لكل 100 دولار للشركات.
في كل عام، يدفع الموظفون إلى التأمين على العمل EI حتى يصلوا إلى حد الدخل – المعروف باسم الحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين أو MIE ولكن في عام 2024، سيرتفع هذا العدد أيضًا.
وسوف يرتفع من 61,500 دولار إلى 63,200 دولار في عام 2023، وهذا يعني أن الحد الأقصى لمساهمة EI السنوية لصاحب العمل يرتفع بمقدار 65.34 دولارًا إلى 1,468.77 دولارًا لكل موظف.
عندما يتعلق الأمر بمساهمات CPP، هناك سقف سنوي يجب دفعه بنسبة 5.95%، وسيكون الحد الأقصى للمساهمة 3,867.50 دولارًا – ارتفاعًا من 3,754.45 دولارًا في عام 2023.
وفقًا للحكومة الفيدرالية، فإن الحد الأقصى للأرباح الخاضعة للمعاش التقاعدي بموجب CPP سيكون 68,500 دولارًا، وهو ما يمثل ارتفاعًا من 66,600 دولارًا في عام 2023.
سيتم أيضًا تنفيذ سقف CPP ثانٍ في عام 2024، والذي سيشهد مساهمة بنسبة 4٪ من الموظفين ذوي الدخل المتوسط وأصحاب العمل على دخل يتراوح بين 68500 دولار و73200 دولار، مما يعني أن هناك حدًا أقصى لمساهمة قدره 188 دولارًا لصاحب العمل والموظف.
يشير CFIB إلى أن هذه التغييرات ستشهد زيادة في ضرائب الرواتب للشركات وأصحاب العمل بمقدار 366 دولارًا لكل موظف، وقد يصل إجمالي مساهمات أصحاب العمل في CPP وEI إلى 5,524 دولارًا لكل موظف في العام المقبل.
في أكتوبر، أصدر CFIB بيانًا أعرب فيه عن خيبة أمله تجاه الحكومة الفيدرالية لعدم اغتنام الفرصة لرفض زيادة أقساط التأمين الاقتصادي.
وقالت كريستينا سانتيني، مديرة الشؤون الوطنية في CFIB، في بيان: “عندما تزيد الحكومة الضرائب على الرواتب، فإنها تزيد من تكلفة العمالة، مما يجبر العديد من أصحاب الأعمال على اتخاذ قرارات صعبة، قد يتطلب الأمر من بعض أصحاب الأعمال مراجعة خطط الأجور والتوظيف، أو خفض النفقات، أو زيادة أسعار منتجاتهم وخدماتهم، لكن الشركات لا يمكنها إلا أن ترفع الأسعار كثيرًا مع الحفاظ على قدرتها التنافسية”.
وأضافت: “إن الزيادات في الضرائب على الرواتب تجعل من الصعب على أصحاب العمل رفع الأجور وخلق فرص عمل جديدة”.
