مع نظام الرعاية الصحية الكندي الذي يكافح وسط وباء الأنفلونزا ، ونقص الموظفين ، ونقص العمال ، أصبح دور الممرضات أكثر أهمية من أي وقت مضى – ولكن هناك المزيد الذي يتعين القيام به للاحتفاظ بالممرضات ودعمهم.
كما وضع تقرير جديد صدر يوم الخميس من قبل الاتحاد الكندي لنقابات الممرضات (CFNU) ، يسمى استمرار التمريض في كندا ، قائمة بالحلول التي يمكن أن تساعد في معالجة النقص في عدد الممرضات خلال هذا الوضع المزري لنظام الرعاية الصحية في كندا.
و قالت ليندا سيلاس ، رئيسة CFNU ، في بيان صحفي: “من إغلاق غرف الطوارئ إلى مستشفيات الأطفال التي تعج بالأطفال المرضى ، أصبحت الرعاية الصحية عند نقطة الانهيار في كل ركن من أركان البلاد. في قلب هذه الأزمة يوجد نقص حاد في الممرضات بين سنوات من نقص التمويل المستمر والضغط لـ COVID-19 ، فإنهن في حاجة ماسة للتغيير والدعم الحقيقيين “.
ايضا من بين المشكلات التي تواجه الممرضات في نظام الرعاية الصحية الكندي اليوم النقص المزمن والإرهاق المستمر والعمل الإضافي وسوء الصحة العقلية و ظروف العمل ، وفقًا للتقرير.
و من أجل معالجة المشكلة والاحتفاظ بالمزيد من الممرضات في الميدان ، وضع التقرير استراتيجية “متعددة الطبقات” بثلاث خطوات: الاحتفاظ والدعم ، والاندماج ، والتوظيف والإرشاد، جيث ان الحلول الواردة في التقرير من بين الاقتراحات التي تم تقديمها خلال المناقشات بين وزراء الصحة الفيدراليين والمقاطعات والأقاليم في اجتماع استمر يومين في فانكوفر الأسبوع الماضي.
لكن وزراء الصحة غادروا الاجتماع دون تأكيدات بشأن تمويل فيدرالي جديد. وأوضح بيان صادر عن رؤساء وزراء كندا أنه لم يكن هناك “تقدم” فيما يتعلق بالدعوة المستمرة لزيادة الحصة الفيدرالية لتكاليف الرعاية الصحية للمقاطعات والأقاليم من 22 في المائة إلى 35 في المائة.
وزعم وزير الصحة الفيدرالي جان إيف دوكلوس في مؤتمر صحفي منفصل بعد ذلك أن رؤساء الوزراء هم من أوقفوا المحادثات من خلال عدم السماح لوزراء الصحة بقبول أي شروط من الحكومة الفيدرالية في المناقشات.
كذلك، أعربت CFNU عن خيبة أملها في بيانها الصحفي يوم الخميس لعدم وجود اتفاقيات جديدة حول الكيفية التي يمكن أن توفر بها السلطات القضائية الإغاثة والدعم للممرضات. و قال الدكتور آيفي لين بورغولت ، أحد الباحثين في جامعة أوتاوا الذي كتب تقرير CFNU ، في البيان: “لا يوجد وقت للألعاب السياسية – صحة الكنديين ، وفي بعض الحالات ، حياتهم معلقة”. .
و ذكر تقرير CFNU أن الخطوة الأولى في معالجة نقص التمريض والقضايا في كندا يجب أن تكون التركيز على الاستراتيجيات التي ستحتفظ بالقوى العاملة الحالية وتدعمها في مكان العمل. واقترح التقرير أن الحلول لهذا يمكن أن تكون تقليل أعباء العمل ، وتعزيز بيئات عمل آمنة وصحية ، ودعم الصحة العقلية للممرضات ، واستخدام استراتيجيات الاستبقاء التي تستهدف مجموعات سكانية محددة داخل الممرضات.
و على الرغم من أن الممرضات الممارسين هم من أسرع المجموعات نموًا بين المتخصصين في الرعاية الصحية ، وفقًا لتقرير صدر يوم الخميس عن المعهد الكندي للمعلومات الصحية (CIHI) ، فإن العديد من الممرضات يغادرن الصحة العامة بينما تزداد الأعداد في قطاع الرعاية الخاصة، اذ بين العامين الأول والثاني من الوباء ، غادر أكثر من 600 ممرضة عملية مسجلة ومرخصة الرعاية طويلة الأجل أو وكالات صحة المجتمع ، حسبما كشف تقرير CIHI. و كان هذا انخفاضًا بمقدار 2.2. في المائة بشكل عام في الممرضات ضمن الرعاية طويلة الأمد وحدها.
في نفس الصدد، وجد نفس التقرير أن خدمات التمريض للمرضى الداخليين شكلت أكثر من 9770.000 ساعة عمل إضافي للموظفين في 2020-2021 ، وأن 27 في المائة من الممرضات كانوا يسجلون العمل الإضافي باستمرار.
و وجد تقرير من مكتب الإحصاء الكندي يبحث في تأثير الوباء على العمال أن 92 في المائة من الممرضات أبلغن عن شعورهن بمزيد من التوتر في العمل – وهي نسبة أعلى من أي مهنة أخرى للرعاية الصحية ، مع كون المجموعة التالية هي الأطباء بنسبة 87 في المائة.
و قال أكثر من 45 في المائة من العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين شملهم الاستطلاع من قبل StatCan ، إن صحتهم العقلية كانت أسوأ في عام 2021 مما كانت عليه قبل الوباء.
اضافة غلى ذلك، ذكرت CFNU أيضًا في تقريرهم أنهم قاموا باستطلاع أكثر من 4400 ممرض ممارس في المسح الوطني لعام 2022 ، ووجدوا أن 45 في المائة من الممرضات يعانين من الإرهاق الشديد ، ارتفاعًا من 29 في المائة قبل الجائحة.
