– أمرت المحكمة شركة Bell Canada بدفع أكثر من 121000 دولار لموظف قضت المحكمة بأنه تم فصله بشكل غير عادل أثناء محاربته مرض السرطان.
وبدأ جلين لاكمان العمل في الشركة في مايو 2016 بمنصب إداري، وفي ديسمبر من ذلك العام ، تم تشخيص حالته بأنه مصاب بالسرطان.
ووجد لاكمان أن السرطان قد تكرر في 8 أبريل 2017، وفي 26 أبريل ، توفي والدخ، الذي كان هو مقدم الرعاية الوحيد له، أخذ إجازة وفاة لمدة خمسة أيام وعاد إلى العمل.
واعترف لاكمان أن أعراض السرطان التي يعاني منها قد أثرت على عمله في Bell وأدت إلى تدهور تركيزه وقدراته.
وكان يضطر كثيرًا إلى التغيب عن العمل للوصول إلى مواعيده الطبية ، وكان يعاني من انخفاض الطاقة والتهيج وآلام في المعدة والتوتر.
وفي مايو 2017 ، بعد شهر من وفاة والده ، ذهب لاكمان في إجازة طبية استمرت حتى نوفمبر، وعلى الرغم من عودته إلى العمل في الوقت المحدد ، فقد طُرد في 6 ديسمبر.
وهذا ما جعل لاكمان يرفع دعوى حقوق الإنسان ضد Bell Canada ، مدعيًا أن إنهاء الخدمة كان غير عادل ، لأنه كان مبنيًا على مرضه والآثار المترتبة على وفاة والده، ولكن شركة Bell Canada زعمت أن المدير تم فصله كجزء من “إعادة هيكلة الشركة” بدلاً من ذلك.
وفقًا لوثائق المحكمة ، سيتم أيضًا تطبيق فوائد إضافية على جميع هذه المبالغ.
