هناك فرق كبير بين العمل الدائم والمرن. لم تؤد أزمة كورونا إلا إلى زيادة إلحاح هذه المشكلة ، كما يقول الوزير كولميس ووزير الخارجية فان ووت في رد على تقريرين في بداية هذا العام. لكنهم تركوا الأمر لخلفائهم للعمل على التوصيات.
خلصت لجنة بقيادة كبير موظفي الخدمة المدنية السابق بورستلاب في كانون الثاني (يناير) إلى أن مزايا وعيوب عقود العمل المرنة مقسمة بشكل غير عادل بين أرباب العمل والموظفين ، وبين الموظفين أنفسهم. واقترح ، من بين أمور أخرى ، أنه يجب على أصحاب العمل دفع أقساط أعلى كخطوة أولى للعمال المرنين في حال أصبحوا عاطلين عن العمل.
اتخذت بالفعل الطريق
يجادل Borstlap أيضًا عن طريقة متساوية لفرض ضرائب على العاملين لحسابهم الخاص وغيرهم من الموظفين. كما وجه المجلس العلمي لسياسة الحكومة نداء في يناير لتقليل الاختلافات في معاملة أنواع عقود العمل.
يشارك مجلس الوزراء النقاط الرئيسية في كلا التقريرين ويشعر أيضًا “بالدعم في الاتجاه الذي تم اتخاذه بالفعل في ولاية مجلس الوزراء هذه”. يكتب كل من Koolmees و Van ‘t Wout إلى مجلس النواب أنهما يستعدان للعمل على التوصيات.
نفس عميق
على سبيل المثال ، يفحصون عدد المرات التي يحدث فيها أن الشخص الذي يعمل لديه ليس رئيسه. وهم يحققون فيما إذا كان من الممكن من حيث المبدأ اعتبار وساطة العمل عبر منصة عمل مدفوعة الأجر. لكن يجب على الحكومة المقبلة أن تحدد كيف ستسير الأمور الآن: “إن سوق العمل الجديد الذي يواكب المستقبل يتطلب الصبر”.
ظهر كلا التقريرين قبل أزمة كورونا مباشرة. وفقًا لوزراء الشؤون الاجتماعية ، فإن الطريقة التي يتأثر بها الاقتصاد الآن مرة أخرى تكشف نقاط الضعف في سوق العمل الحالي ، “مثل الانقسام الموجود بين العمال المحميين والعمال غير المحميين تقريبًا ، مما يعني أن الفقر كامن”.
