في جميع أنحاء العالم ، هناك ما متوسطه ساعتان من العمل الإضافي في الأسبوع منذ بداية أزمة كورونا. في هولندا ، يعمل ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة عمال أجرًا إضافيًا غير مدفوع الأجر كل أسبوع ، وفي الربع يكون ذلك من 6 إلى 10 ساعات في الأسبوع. يتضح هذا من People at Work 2021: وجهة نظر عالمية للقوى العاملة ، دراسة استقصائية أجراها مزود خدمة كشوف المرتبات ADP بين أكثر من 32000 موظف في 17 دولة.
في عام 2018 ، عمل واحد من كل خمسة موظفين في هولندا ساعات عمل إضافية ، في أزمة كورونا التي ارتفعت إلى واحد من كل أربعة. وفقًا لـ ADP ، فإن العمل من المنزل والعمل الهجين ، جزئيًا في المنزل وجزئيًا في مكان العمل ، مسؤول عن المزيد من العمل الإضافي لفترة أطول.
يقول المدير مارتين براند: “يبدو أن أزمة الهالة والأعمال المنزلية الضخمة تخفض عتبة العمل الإضافي”. “العمل والحياة الخاصة متشابكان بشكل أكبر ويمكن الآن استخدام الوقت الذي كنت ستقضيه في السفر من وإلى المكتب لمواصلة العمل.” بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتسبب عدم اليقين الاقتصادي أيضًا في شعور الموظفين بالضغط للعمل لساعات أطول.
الخوف من فقدان الوظيفة
على الصعيد الدولي ، يقول الموظفون الذين يعملون من المنزل أنهم يعملون ساعات إضافية (متوسط 9.4 ساعة) من زملائهم الذين يعملون في المكتب أو في أرض المتجر (متوسط 8.7 ساعة). الموظفون الذين يعملون جزئيًا في المنزل وجزئيًا في مكان العمل يعملون في كثير من الأحيان وأكثر من العمل الإضافي ، في المتوسط ما يقرب من 10 ساعات من العمل الإضافي.
يقول أكثر من واحد من كل ثلاثة موظفين في جميع أنحاء العالم إنهم يعملون ساعات إضافية بدون أجر خوفًا من فقدان الوظيفة ؛ في بعض الأحيان يعمل الناس في يوم عطلة. يقول براند: “يأمل الموظفون بهذه الطريقة في إظهار أنهم ذوو قيمة مضافة إضافية لصاحب العمل”. “على المدى الطويل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى وضع مقلق يتطلب الكثير من الموظفين ، مع خطر زيادة العمل على الموظفين وانخفاض إنتاجية العمل.”
يعمل العمال الأصغر سنًا أيضًا لساعات إضافية أكثر من العمال الأكبر سنًا ، حيث يكون الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا في الغالب. 15 في المائة فقط من الشباب لا يعملون ساعات إضافية ، ما يقرب من نصف أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا. معظم الوقت الإضافي يكون في القطاعات الأساسية مثل الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. من اللافت للنظر أن العاملين بدوام كامل هم أكثر عرضة للعمل الإضافي على أساس أسبوعي من العاملين بدوام جزئي.
