يُسمح لـ Wibra بالسماح لموظفي المتجر بالتعويض عن الساعات الأقل التي نشأت أثناء الإغلاق. قرر القاضي هذا في إجراءات موجزة. وكانت نقابة FNV قد طلبت فرض حظر على اللحاق بالركب الإجباري لساعات العمل.
دعم الأجور
للحكم عواقب على الموظفين الذين لديهم عقد مرن مع سلسلة الملابس. خلال إغلاق المتجر الإلزامي ، كانوا قادرين على العمل لساعات أقل مما هو مذكور في عقدهم. نتيجة لذلك ، بنوا ساعات. يعتقد Wibra أن تلك الساعات يجب أن يتم تعويضها ، الآن بعد أن سمح للمحلات التجارية بفتحها مرة أخرى. في هذا ، ثبت أن الشركة على حق من قبل القاضي.
تعتقد نقابة FNV أن Wibra لا ينبغي أن تفرض هذا الالتزام ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن Wibra تلقى دعمًا حكوميًا لمواصلة دفع الأجور أثناء إغلاق المتجر. بالإضافة إلى ذلك ، يجب استخدام نظام الساعات الزائدة والناقصة فقط لامتصاص القمم والقيعان. الإغلاق ليس واحدًا منهم ، وفقًا لـ FNV. لكن القاضي يقول إن ويبرا يتصرف وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية لموظفي المتجر.
ساعات زائد وناقص
يعمل حوالي 1800 شخص في Wibra. 980 منهم لديهم عقد تراكم ساعات زائد وناقص.
في تفسير للحكم ، تقول المحكمة عن الساعات المتراكمة الناقص: «يتعلق الأمر فقط بـ 40 دقيقة لكل موظف في الأسابيع الـ 35 المتبقية من عام 2021. هذا ليس غير مقبول. تتهم FNV خطأ Wibra بأنه لم يكن بمثابة خير. صاحب العمل.»
يقول القاضي أيضًا أنه لا ينبغي لموظفي Wibra الاحتفاظ بأنفسهم متاحين إلى أجل غير مسمى للتعويض عن ساعات الراحة. علاوة على ذلك ، فإن الجدولة تتم بالتشاور الجيد وهناك حد أقصى لعدد الساعات للتعويض ، كما يقول القاضي.
مغفرة
ويبرا سعيد بالحكم. تجري الشركة محادثات مع الموظفين للتنازل عن جزء من ساعات العمل المستحقة بعد كل شيء. وجاء في بيان صحفي «سيتم ذلك بالتشاور الوثيق مع مجلس العمل».
وفقًا للسلسلة ، فإن دعم الأجور الذي حصلت عليه الشركة بين يناير ومارس من هذا العام ، أو ما يسمى بدعم NOW ، يغطي فقط نصف جميع تكاليف الأجور المتكبدة. من المحتمل أن تسدد بعض الدعم الذي تلقته من NOW سابقًا.
