امنح العمال في المسالخ الهولندية عقدًا دائمًا في أسرع وقت ممكن. هذا يحسن إلى حد كبير الموقف (القانوني) للموظفين ، في كثير من الأحيان من أوروبا الشرقية. هذا ما تعتقده النقابات العمالية FNV و CNV.
في رسالة مشتركة إلى الوزير Wouter Koolmees (الشؤون الاجتماعية والتوظيف) ، يناقش Kitty Jong (نائب رئيس FNV) و Piet Fortuin (رئيس CNV) التشريع الذي يجعل من الممكن توظيف جميع العمال المرنين في قطاع اللحوم على أساس دائم .
يشيرون إلى ألمانيا. هناك ، بعد تفشي كورونا ، تُلزم الحكومة أرباب العمل في العديد من مصانع اللحوم بعدم السماح لأفرادهم بالعمل بمرونة منذ بداية هذا العام. تريد النقابات أيضًا ألا تقوم مصانع اللحوم الهولندية بتوظيف موظفيها من خلال وكالات التوظيف ، ولكن بدلاً من ذلك تقوم بتوظيفهم بأنفسهم. ينشط في هذا القطاع حوالي اثني عشر ألف شخص.
“بقدر ما نشعر بالقلق ، يتم الأمر مع تناول الطعام والشراب. التشريع وبالتالي الإكراه ضروريان لمعالجة المشاكل في هذا القطاع ، لأن المنظمات المعنية لا تفعل سوى القليل من تلقاء نفسها. وضع تفشي كورونا في المسالخ إصبعًا على البقعة المؤلمة العام الماضي. هناك الكثير من الأخطاء. يعيش العمال المهاجرون بالقرب من بعضهم البعض ، ويعتمدون بشكل كبير على رئيسهم – وكالة التوظيف – الذي هو أيضًا مالك العقار ويعمل لفترة طويلة جدًا في ظل ظروف غير آمنة في كثير من الأحيان. إذا كان لديهم عقد دائم ، وتحسنت ظروف العمل ، فهم يتمتعون بالحماية على الأقل عندما يدافعون عن أنفسهم وتتحسن أيضًا رعاية الحيوانات. تقول كيتي جونغ: “ لم يعد بإمكان العملاء النظر بعيدًا ، لأنهم مسؤولون عن أنفسهم ”.
قانون ظروف العمل
يقترح Fortuin و Jong على الوزير Koolmees تضمين الالتزام في قانون ظروف العمل. يمكن تحقيق هذا التغيير في غضون ثلاث سنوات. الخطوة الأولى هي أن الأشخاص الذين يعملون مع نفس العميل لأكثر من عام يحصلون على الفور على عقد لمدة غير محددة مقابل نفس شروط العمل على الأقل. بعد ذلك ، يجب أن يحصل الجميع على عقد دائم قبل 1 يوليو 2024 ، بعد عام واحد من العمل.
وفقًا لزميله يونغ ، تم تعيين 40 ألف موظف في صناعة اللحوم الآن في ألمانيا. كما انضم عدد كبير إلى النقابات العمالية وهم الآن يجرؤون على التحدث علانية. يجب أن يحدث هذا أيضًا في بلدنا. في كثير من الأحيان نتلقى إشارات ترهيب ، خاصة من قبل وكالات التوظيف المؤقتة. أنا نفسي تعرضت للترهيب مؤخرًا من قبل اثنين من السادة المشبوهة ، كان فقط جاكوبس وفان إس (أنواع من فان كوتين ودي بي ، محرر) من لم يقدر مشاركتنا.
سخر
أشارت مجموعة كبيرة من اللحوم مثل Vion في وقت سابق إلى أنه ليس من الضروري تقديم عقود دائمة في هولندا ، نظرًا لأن العمال المرنين هنا مشمولون بالفعل باتفاقية عمل جماعية. تم ازدراء هذا التعليق من قبل CNV و FNV. “هذا خدعة ، إنها فوضى في هذا القطاع ، الذي يتضمن العبودية الحديثة. نادراً ما يتم الالتزام باتفاقية العمل الجماعية ، ولا توجد حتى مجالس عمل ولا يُسمح لنا بالدخول إلى مكان العمل. لا ، من الضروري حقًا اتخاذ تدابير أخرى.
في نهاية العام الماضي ، وافق مجلس النواب على اقتراح يدعو إلى عقود دائمة في صناعة الذبح. متحدث باسم وزارة الشؤون الاجتماعية يقول إن الموضوع بالتأكيد على جدول الأعمال.
في أبريل ، أجرى كل من الوزير كولميس والوزير شوتن مشاورات مع الموظفين وأرباب العمل حول هذه المسألة. ستتبع المزيد من المشاورات قريبًا وفي غضون ذلك ، يعمل مجلس الوزراء على سياسة جديدة في مجال قانون فليكس. “وتقول الوزارة إنها تتفهم الرغبة في تقليل العقود المرنة. “ولكن هناك أيضًا حاجة إلى أن يتحلى أصحاب العمل في صناعة الذبح بالمرونة للتكيف والاستجابة للظروف المتغيرة. ملاحظة جانبية هي أن فاتورة هذه المرونة لا توضع على عاتق العمال ”.
