بصفتها مضيفة تعمل مؤقتًا في مركز اتصال أو تعمل كمدير للمجموعة تملأ أيامها مؤقتًا كمتطوعة في دار لرعاية المسنين: يستمر حوالي 800000 هولندي في تلقي رواتبهم بفضل NOW ، في حين أن شركتهم أو قطاعهم (جزئيًا) في حالة توقف تام . لكن هذا لا يعني أنهم يقضون أيامهم على الأريكة.
لأنه بغض النظر عن مدى جاذبيته: العمل بشكل أقل والحصول على أجر ، لا يحب كل موظف ذلك. في الواقع ، كلما طال الإغلاق وتم إغلاق القطاعات المختلفة (جزئيًا) ، زاد اهتمام الموظفين وأرباب العمل بالتشمر عن سواعدهم مؤقتًا في مكان آخر.
يقول Rob Witjes ، خبير سوق العمل في UWV: “الاهتمام بتوظيف وإقراض الموظفين يتزايد بين أرباب العمل”. “لقد سئم الناس الآن من الجلوس بلا حراك. قد يكون الأمر هادئًا في صناعة الضيافة ، لكن في القطاعات الأخرى يفتقرون إلى الأيدي فقط. ومن ثم فإن مثل هذا القرض يعد فكرة جيدة.”
يقول ويتجيس إن “التوظيف الجماعي داخل وخارج الموظفين” ، كما يُطلق عليه رسميًا تبادل الموظفين ، يتم الترتيب له بشكل متبادل بين أرباب العمل. يشجع مسار الأحداث. “إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، بالطبع ، لا ينبغي أن يكون الموظف ملزمًا بفعل أي شيء.”
يقول ويتجيس إن أكثر عمليات الاقتراض والإقراض شيوعًا لا تتم في نفس القطاع. ووفقا له ، ينبغي النظر في التبادل على أساس كفاءات الموظف واحتياجات الشركة الأخرى. “على سبيل المثال ، المضيفة التي تطير حاليًا أقل لن تصبح فجأة ممرضة IC مؤقتة.”
لذلك غالبًا ما تكون هذه انتقالات سهلة إلى حد ما لا تتطلب أكثر من التدريب ، كما يقول الخبير. “بصفتك موظف تموين ، على سبيل المثال ، قد تكون قادرًا على العمل في مركز اتصال العملاء ، ويمكنك أن تتخيل أن أي شخص لديه خبرة في مناولة الأمتعة يمكنه العمل في مركز توزيع.”
جوانب جديدة من نفسك
يمكن أن يساعدك أيضًا في إحساسك بعدم الأمان بشأن وظيفتك “القديمة”: على الرغم من أن البطالة كانت أقل في فبراير مقارنة بصيف 2020 ، لا يزال الاقتصاديون يتوقعون زيادة في وقت لاحق من هذا العام. “من خلال إقراض نفسك كموظف ، فإنك تظل نشطًا وتكتسب مهارات جديدة. من يدري ، قد تكتشف جوانب جديدة من نفسك: يمكن أن تلهم أشياء جديدة” ، كما يقول ويتجيس.
تساعد أخصائية علم النفس الاجتماعي ومدرب العمل Nienke Thurlings العملاء الذين (مؤقتًا) عاطلين عن العمل بسبب أزمة كورونا ، أو الذين بدأوا في التفكير في نوع العمل الذي يرغبون في القيام به بشكل مختلف أو يفضلونه بسبب الصمت. وتوافق على أن الناس غالبًا ما يتعرضون لها كصدمة عندما يحصلون على وظيفة أو يفقدونها دون اختيار القيام بذلك.
استعادة المرونة
إذا كنت تأخذ شيئًا جديدًا ، مثل وظيفة أو دراسة أو عمل تطوعي ، فمن الممكن وفقًا لـ Thurlings النظر في الكفاءات التي يمكنك تطويرها في ذلك. “أنا أؤمن بشدة أنه يمكنك الحصول على شيء من كل وظيفة. وإذا لم تحصل على المتعة الكبيرة من وظيفتك ، فابحث عن أشياء أخرى لتخلق حياة لطيفة. يمكن أن تكون هذه الأزمة أيضًا وقتًا لتسأل نفسك فيه تجعل الحياة أو العمل ذات قيمة. ربما لا يمكنك فعل أي شيء بها على الفور ، ولكن ما ينتج عن ذلك قد يكون نقطة في الأفق “.
في الوقت نفسه ، وفقًا لـ Thurlings ، هناك مهمة للمجتمع ككل عندما يتعلق الأمر بحالات مثل فقدان الوظيفة. وتشير إلى دور الحكومة في ذلك.
“سواء كان الأمر يتعلق برائدة أعمال ترى انهيار عملها في مجال الملابس ، أو فقدان وظيفة كموظفة: فهذه أحداث مرهقة للغاية. يجب أن ندرك جميعًا أن الناس الآن في حالة يرثى لها. وهذا يتجاوز الضغوط المالية. أن أحلامهم قد قطعت. مع التوجيه الصحيح يمكنهم استعادة مرونتهم “.
