“من الضروري توعية موظفي الحكومة بشأن التمييز”

يجب أن يتلقى موظفو إدارة الضرائب والجمارك والمنظمات الحكومية التنفيذية الأخرى تدريبًا على التمييز. هذا ما قاله رئيس الوزراء المنتهية ولايته روته في خطاب أرسله إلى مجلس النواب أمس بعد سقوط الحكومة . يجب أن يلعب المعهد الهولندي لحقوق الإنسان دورًا مهمًا في ذلك.

تقول أدريانا فان دويجويرت ، رئيسة المعهد الهولندي لحقوق الإنسان: “يشمل هذا التدريب على التمييز والتحيز”. “الهدف هو توعية الناس بأن كل شخص متحيز بشكل غير واعٍ ومعرض لخطر التمييز اللاواعي. من المهم أن تكون على دراية بعواقب التمييز.”

يرى Van Dooijeweert أيضًا في إنشاء منسق وطني للتمييز سلاحًا مهمًا في مكافحة التمييز.

كما تم ذكر منظمات مثل UWV وبنك التأمين الاجتماعي والوكالة التنفيذية للتعليم كمجموعات مستهدفة. يجب على هذه المنظمات إحالة الشكاوى المتعلقة بالتمييز إلى الكلية.

توسيع الخطوط الساخنة لمكافحة التمييز
يجب أن تدعم الخطوط الساخنة لمكافحة التمييز المراسل في عملية تقديم الشكاوى. “يتعلق هذا بالدعم القانوني والعاطفي عند تقديم شكوى بشأن التمييز وفي جلسة استماع محتملة في المعهد” ، كما تقول روته في الرسالة.

يجب توظيف المزيد من الأشخاص في كل من الخطوط الساخنة والكلية. كتب رئيس الوزراء روته: “يتطلب التوسع الكبير في أنشطة الخطوط الساخنة تعديل اللوائح”.

“التدريب لا يكفي”
منظمة مكافحة العنصرية Control Alt Delete تعتقد أن الدورات التدريبية مهمة ، لكن هذا لا يكفي. تقول ديون عبد الحفيظخان من Control Alt Delete: “يجب أن تكون حريصًا على ألا يلقي التدريب بالمسؤولية على عاتق الموظفين المدنيين الأفراد. فهم يؤدون وظيفتهم”. تكمن المشكلة في النظام بأكمله وعلى جميع مستويات الحكومة وبالتالي يجب معالجتها على نطاق أوسع.

وفقًا لعبد الحفيظخان ، فإن الحل الإضافي هو التوقف عن العمل مع ملفات تعريف المخاطر التي تشمل العرق. “الأمر متروك الآن للسياسة لمعالجة هذا”.