تلقت Carien van der Laan (71) من Vinkeveen تكريمًا ملكيًا لعملها للحصول على المزيد من النساء في المناصب العليا. حدث هذا عند تقاعدها من وكالة البحث التنفيذي التي أسستها . هل أنهى ذلك مهمتها؟ بالتاكيد لا!
وهي أول امرأة هولندية تدرس في كلية هارفارد للأعمال ، وأول مستشارة في شركة ماكينزي آند كومباني في أمستردام ، وكانت عضوًا في لجنة تحكيم Opzij Top 100 لمدة ثلاث سنوات. نسوية من خلال وعبر؟
“أنا لا أستخدم هذه الكلمة لنفسي أبدًا. لكني من الحركة النسائية. في جميع أنواع المنظمات ، شبه العامة وخاصة الخاصة ، لم تُمنح النساء دائمًا المناصب التي تناسبهن “.
في السنوات الأخيرة ، كان من 60 إلى 70 بالمائة من المواضع لدينا من النساء.
تجربة
بدأت وكالة البحث التنفيذي u Van der Laan & Co من تجربة أن النساء بالكاد يُنظر إليهن في المناصب العليا. كانت الأولى في هولندا التي قدمت وعدًا بوضع قائمة بالمرشحين للمناصب العليا بنسبة خمسين بالمائة من الإناث وخمسين بالمائة من الذكور. “في السنوات الأخيرة ، كان 60 إلى 70 بالمائة من وسطاءنا من النساء”.
كما أن فتح الوظائف الشاغرة للنساء فقط ، مؤخرًا في جامعة أيندهوفن للتكنولوجيا ، هو حل ممتاز لمزيد من المساواة بين الجنسين. “لقد تعرضت للتمييز من جانب واحد لفترة طويلة. ثم يمكنك التمييز ضد الطرف الآخر لتحقيق التوازن. عندما يشتكي الرجال من التمييز ، أقول: هذا ليس جيدًا ، أليس كذلك؟ لكن النساء يتعرضن للتمييز مثل هذا منذ مائة عام “.
الجانب الناعم
المزيد من النساء في القمة ليس جيدًا للمرأة نفسها فقط. يقول فان دير لان إن الأعمال التجارية ستستفيد أيضًا. “يدرك الجميع أنك تحصل على رؤية نفقية عندما يكون لدى الأشخاص الذين يتخذون القرارات معًا نفس الأفكار والخبرات والمبادئ. يريد الرجال اتخاذ موقف بسرعة البرق ، وتقول النساء ، “ما الذي يحدث هنا؟ ماذا سيفعل هذا ، ليس فقط لربحية أعمالنا ، ولكن لشعبنا وعملائنا؟ ”
“دون وصمة العار ، ولكن من المرجح أن ترى النساء بشكل عام مصلحة الأعمال التجارية. تظهر الدراسات أيضًا أن هناك ارتباطًا كبيرًا بين الشركات التي تجذب النساء بوعي ، وهذا صحيح عبر جميع طبقات الشركة ، ونتائجها المالية الجيدة. لوقت طويل ، لم يجرؤ الناس على القول بوجود علاقة سببية هناك ، لكن لحسن الحظ ، أصبحت القناعة أكثر انتشارًا “.
قف
هل أدى ذلك إلى نجاح مهمة فان دير لان؟ “لا أعرف ، كنت فقط جزءًا من التيار الرئيسي. في مرحلة معينة ، لاحظت أنها تتطور وترى أن المزيد والمزيد من النساء يرون أن الأمور لا تسير على ما يرام وأنهن لا يحصلن على الفرص التي يحصل عليها الرجال. ومع ذلك ، ما زلت مصدومة من العنف ضد المرأة. هذا لا يتحسن ، بل إنه يزداد سوءًا. لا أستطيع أن أفهم بعقلي ما يعتقده الرجال أنها فكرة جيدة لمهاجمة النساء “.
لقد ودعت Van der Laan & Co ، لكنها لم تترك مهمتها وراءها. تستمر في الدفاع عن التنوع بين الجنسين والتنوع الثقافي في مناصب مجلس الإدارة المختلفة. “يظل التواصل بين النساء الرائعات أمرًا ممتعًا وممتعًا وقبل كل شيء مفيد.”
وجبة عشاء
في بداية العام ، نظمت فان دير لان وزميلتها لويز أوت مأدبة عشاء لكبار النساء من بلدية دي روند فينين. “لقد كان عشاء رائعًا مع عشرين امرأة ملهمة. نحن نتطلع إلى جعل هذا حدثًا متكررًا بمجرد أن تسمح الإجراءات بذلك “.
 تناضل من أجل المزيد من النساء في القمة: 'التمييز لتحقيق التوازن'){kind=link}