– من المقرر أن يكون إلزاميًا على أصحاب العمل في أونتاريو الكشف عن الأجور أو نطاق الرواتب في إعلانات الوظائف.
ويعد هذا الاقتراح جزءًا من التشريع الجديد الذي يهدف إلى زيادة الشفافية للباحثين عن عمل.
وسيتم طرح تشريع “العمل من أجل العمال” الجديد عندما يعود نواب البرلمان إلى كوينز بارك في الأسبوع الذي يبدأ في 14 نوفمبر.
وقال وزير العمل ديفيد بيتشيني الأسبوع الماضي: “عندما تظل رواتب العمال سرية، يكون هناك مستفيد واحد فقط وهو الشركات، كم عدد المرات التي تقدم فيها الأشخاص للحصول على وظائف فقط ليكتشفوا في نهاية العملية أنها ليست قريبة من نطاق الراتب الذي كانوا يبحثون عنه؟”
وقال بيتشيني إنه سيتم وضع التفاصيل المتعلقة بمتطلبات نطاق الرواتب بعد فترة من التشاور، على الرغم من أنه يدرك أنه إذا كان النطاق واسعًا جدًا، فسيظل هناك نقص في الشفافية.
وألمح الوزير أيضًا إلى أن الحكومة قد تبدأ برواتب تقل عن 100 ألف دولار سنويًا.
وقال: “أعتقد أنه إذا كنت تبحث عن أقل من 100 ألف دولار سنوياً، فإنهم يريدون أن يعرفوا”.
أونتاريو ليست المقاطعة الوحيدة التي تفرض الإفصاح عن الأجور، حيث أعلنت بريتش كولومبيا في وقت سابق من هذا العام أنها ستطلب من أصحاب العمل تضمين معلومات الأجور أو الرواتب في إعلانات الوظائف.
كما يحظر التشريع على أصحاب العمل مطالبة الباحثين عن عمل بتاريخ رواتبهم.
ووجد تقرير لمنظمة العمل الدولية صدر عام 2022 أن سياسات شفافية الأجور يمكن أن تساعد في الكشف عن التفاوت في الأجور بين المجموعات الديموغرافية.
كما طلب عدد من المدن في الولايات المتحدة من أصحاب العمل إدراج نطاق الرواتب في إعلانات الوظائف نتيجة لذلك.
وسيتطلب تشريع أونتاريو أيضًا من الشركات إبلاغ الباحثين عن عمل إذا تم استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، وهو أمر يقول بيتشيني إنه “واقع متزايد” في مكان العمل.
يتم استخدام الذكاء الاصطناعي أحيانًا من قبل الشركات وجهات التوظيف لفحص المرشحين وتحليل السير الذاتية أو طلبات التوظيف.
وفقًا لهيئة الإحصاء الكندية، فإن سبعة في المائة من الشركات في أونتاريو اعتبارًا من فبراير كانت تخطط لاعتماد الذكاء الاصطناعي في العام المقبل.
