أصدرت منظمة Catalyst، وهي منظمة غير ربحية تتمثل مهمتها في تعزيز المساواة في مكان العمل، تقريرًا استقصائيًا حول العنصرية في مكان العمل. الأخبار السيئة للكنديين هي أن أكثر من النصف (54 في المائة) من الموظفين الذين ينتمون إلى الأقليات والمجموعات العرقية في البلاد يقولون إنهم تعرضوا لمعاملة عنصرية في حياتهم المهنية؛ والخبر السار هو أنه من بين الدول الستة التي شملها الاستطلاع، كندا هي الأقل احتمالاً للإبلاغ عن تعرضها للعنصرية في وظيفتها الحالية (37 في المائة).
أما النسب في الدول الخمس الأخرى فهي: جنوب أفريقيا 67%، والمملكة المتحدة 59%، ونيوزيلندا 53%، والولايات المتحدة 51%، وأستراليا 49%.
وبحسب جولي كافلي، المديرة التنفيذية لشركة كاتاليست كندا، في مقابلة مع صحيفة جلوب آند ميل، فإن العنصرية في كندا عميقة نسبيا.
كما قبل الاستبيان أكثر من 5000 موظف من الدول الستة المذكورة أعلاه. وهي لا تشمل الأقليات العرقية والسكان الأصليين فحسب، بل تشمل أيضًا مجموعات الأقليات مثل المثليين والمتحولين جنسيًا وغير ثنائيي الجنس. و تشمل المعاملة العنصرية في مكان العمل التي أحصتها الدراسة الاستقصائية عدم الحصول على فرص متساوية للترقية والتطوير الوظيفي، والأجور المنخفضة، والتحرش، والتحيز، والسخرية من حيث المظهر، واللهجة، والملابس والطعام، وما إلى ذلك.
المعاملة العنصرية من المشرفين الأكثر شيوعًا…
روى الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات المعاملة العنصرية ليس فقط من رؤساء العمل وزملاء العمل، ولكن أيضًا من العملاء. فعلى سبيل المثال، قالت امرأة صينية في كندا: ظل أحد العملاء يسألني من أين أتيت وقرر أن كندا ليست بلدي الأصلي. ويُنظر إلى هذا أيضًا على أنه علامة على العنصرية، أو على الأقل قلة الأدب.
و غالبًا ما يواجه المستجيبون معاملة عنصرية في مكان العمل من المشرفين عليهم (41%)، يليهم الزملاء (36%) والعملاء (23%).
وإذا تم جمع الدول الستة معًا، فإن 66% من المشاركين قالوا إنهم تعرضوا لمعاملة عنصرية في حياتهم المهنية، وقال 48% إنهم تعرضوا للمضايقات (نكت عنصرية، سخرية، التقليل من شأنهم، وما إلى ذلك)، 32% يعتقدون أنهم تعرضوا لمعاملة بشكل غير عادل في تطورهم الوظيفي (عدم المساواة في الترقية، الراتب، الموارد وعبء العمل، الاستبعاد من العمل الجماعي والاجتماعات، وما إلى ذلك).
إذا كنت من أقلية عرقية وكنت أنثى أو متحولة جنسيا…
وجد المحققون أنه عندما يتم إضافة عوامل مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي معًا، تصبح العنصرية أكثر حدة. ويطلق المحققون على هذا اسم العنصرية العابرة للفئات. كما على سبيل المثال، أظهرت دراسة استقصائية للموظفات في كندا أن 56% من النساء من أصول شرق أوسطية وشمال أفريقية تعرضن لمعاملة عنصرية، تليها النساء اللاتينيات ونساء السكان الأصليين (50%)، والنساء السود (44%)، والنساء الآسيويات. (44%).37%).
و تواجه الموظفات الآسيويات أقل معاملة عنصرية لجميع نساء الأقليات. ولكن إذا كان الموظف الآسيوي أيضًا متحولًا جنسيًا أو غير ثنائي الجنس، فإن معدل المعاملة العنصرية يرتفع إلى 50%، وهو أعلى معدل لأي أقلية.
