تلقى موظفو بنك كندا 26.7 مليون دولار في شكل مكافآت وزيادات في عام 2022.
هذا و وفقًا للوثائق الصادرة من خلال الوصول إلى طلبات المعلومات والتي نشرها الاتحاد الكندي لدافعي الضرائب ، تلقى الموظفون في البنك المركزي الكندي 20.2 مليون دولار في شكل مكافآت و 6.5 مليون دولار في شكل زيادات في عام 2022 ، بزيادة قدرها 13 في المائة عن عام 2021.و أكثر من 80 في المائة من الموظفين حصلوا على مكافأة أو زيادة في عام 2022 في الوقت الذي سعى فيه بنك كندا إلى تثبيط إنفاق المستهلكين من خلال رفع أسعار الفائدة.
من جهته، قال فرانكو تيرازانو ، مدير اتحاد دافعي الضرائب الكنديين لـ CTVNews.ca: “يجب ألا يحصل المصرفيون المركزيون على مكافآت عندما لا يستطيع الكنديون شراء البقالة أو البنزين أو المنازل. و مع ارتفاع التضخم إلى أعلى مستوى في 40 عامًا ، لم يكن محافظو البنوك المركزية يستحقون المكافآت.”
و تعمل مكافآت بنك كندا بمتوسط يزيد عن 11000 دولار للشخص الواحد ، ومتوسط زيادة يزيد عن 3400 دولار لكل منها.
كما اظهرت السجلات التي حصل عليها الاتحاد الكندي لدافعي الضرائب أيضًا أن عدد موظفي بنك كندا الذين يكسبون أكثر من 100000 دولار سنويًا أكثر من الضعف بين عامي 2015 و 2022. و في عام 2022 ، حصل 1095 من أصل 2250 موظفًا في بنك كندا على رواتب من ستة أرقام ، أي ما يقرب من 13 في المائة خلال عام 2021.
و بهدف مكافحة التضخم ، بدأ البنك في رفع أسعار الفائدة في مارس 2022 ، من مستوى وبائي منخفض بنسبة 0.25 في المائة إلى 4.25 في المائة بحلول نهاية العام. و على مدار عام 2022 ، زادت حالات إفلاس المستهلكين والشركات بينما ارتفع مؤشر أسعار المستهلك – وهو مؤشر تضخم رئيسي – بنسبة 6.8 في المائة ، وهو أعلى مستوى في 40 عامًا.
كذلك في 12 تموز (يوليو) ، وصل سعر الفائدة لسياسة بنك كندا إلى خمسة في المائة ، وهو أعلى مستوى له منذ 22 عامًا، حيث بلغ مؤشر أسعار المستهلك 3.4 في المائة في مايو ، وفقًا لإحصاءات كندا. و يتمتع بنك كندا بتفويض للحفاظ على التضخم بالقرب من 2 في المائة.
وقال تيرازانو: “فشل بنك كندا في القيام بعمله المتمثل في إبقاء التضخم منخفضًا وحوالي 2 في المائة. معظم المنظمات لا تغمر الموظفين بالمكافآت عندما يكون لديهم أسوأ عام لهم منذ أربعة عقود.”
و في رسالة بريد إلكتروني إلى CTVNews.ca ، أكد متحدث باسم بنك كندا صحة المستندات التي قدمتها مؤسسة Terrazzano.
ايضا قال المتحدث باسم بنك كندا بول بادرتشر لـ CTVNews.ca: “يشرف مجلس إدارتنا المستقل على إدارة البنك ، بما في ذلك سياسات الموارد البشرية لدينا. مثل العديد من أرباب العمل في القطاع المالي ، نحن نوظف ونحتفظ في بيئة تنافسية للغاية.”
وأوضح باديرتشر أن المكافآت تشمل “الأجر المعرض للخطر” مقابل تلبية توقعات العمل و “أجر الأداء” لتجاوز التوقعات.
و قال بادرتشر: “إن الغالبية العظمى من الموظفين حققوا التوقعات ، وبالتالي حصلوا على رواتبهم المعرضة للخطر ، بينما تلقى حوالي ربع الموظفين أجور الأداء”.
في نفس الصدد، قال نيكولا جرادوجيفيتش ، أستاذ التمويل بجامعة جيلف ، إن قرارات بنك كندا الأخيرة ، مثل زيادة المعروض النقدي ورفع أسعار الفائدة ، أضرت بالعديد من الكنديين.
وقال جرادوجيفيتش :”زيادات الرواتب والمكافآت في القطاع العام طبيعية ومتوقعة. و بالنظر إلى الإجراءات السابقة والحالية لبنك كندا ، على أسس أخلاقية ، يمكن القول إن موظفيهم يجب ألا يحصلوا على مكافآت مفرطة ، ولكن فقط زيادات الرواتب العادية التي يتلقاها موظفو القطاع العام الآخرون”.
