– كشف استطلاع جديد من Maru Public Opinion أن 35 في المائة من العمال يخشون طردهم من العمل بسبب الإبلاغ عن إصابات الصحة العقلية المرتبطة بالعمل.
وقال 45 في المائة من العمال أن هناك خطرًا منتظمًا لحدوث إصابة في الصحة العقلية أثناء العمل.
وارتفعت هذه النسبة إلى 57 في المائة بين أصغر الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا.
كان من المرجح أيضًا أن يشعر الموظفون ذوو الدخل المنخفض بهذه الطريقة عند مقارنتهم بالموظفين ذوي الدخل المرتفع.
ومن الناحية القانونية ، لا يمكن لأصحاب العمل في كندا التمييز ضد الصحة العقلية بموجب القانون ، لكن نصف الموظفين الأصغر سنًا الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا الذين شملهم الاستطلاع ما زالوا يخشون من تعرضهم للطرد بسبب الإبلاغ عن مشكلات تتعلق بالصحة العقلية تتعلق بوظيفة.
وقال جون رايت نائب الرئيس التنفيذي في Maru: “المثير للدهشة ليس فقط أن ثلث العمال يعتقدون أنهم معرضون لخطر الإصابة بإصابة نفسية ، ولكن يخشى الكثيرون من الفصل من العمل إذا كشفوا عن مثل هذه الحالة”.
ومع ذلك ، قال غالبية الذين شملهم الاستطلاع إن صاحب العمل كان يقظًا في تقليل مخاطر تعرضهم لإصابة نفسية أثناء العمل بينما قال 32 في المائة إنهم لم يفعلوا ذلك.
عندما يتعلق الأمر بالإصابات الجسدية ، فإن النسب متشابهة، حيث يقول ما يزيد قليلاً عن 40 في المائة من الموظفين أن هناك خطرًا منتظمًا للإصابة أثناء العمل و 31 في المائة يقولون إنه يمكن أن يحدث في العام المقبل.
بينما قال 68 في المائة من العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم يعتقدون أن صاحب العمل ليس مهملاً في جعل وظيفتهم آمنة جسديًا لهم.
