– وجد تحليل هيئة الإحصاء الكندية والذي اطلعت عليه “”، أنه لا يوجد نقص في العمالة للوظائف التي تتطلب مستويات عالية من التعليم ، مما يشير إلى عوامل أخرى لهذه الأزمة، مثل عدم التوافق في المهارات والأجور، ما أدى الى ارتفاع الوظائف الشاغرة.
في أعقاب جائحة COVID-19، صنع نقص العمالة الحدث في كندا، حيث أعلنت الشركات عن فرص عمل أكثر من أي وقت مضى، وارتفعت الوظائف الشاغرة إلى أكثر من مليون وظيفة في وقت واحد العام الماضي.
وأدى النقص الملحوظ في العمالة في جميع أنحاء البلاد إلى الضغط على الحكومات لمساعدة الشركات في العثور على عمال ، بما في ذلك عن طريق زيادة أهداف الهجرة في كندا.
ولكن التقرير الذي نُشر هذا الأسبوع يقارن البطالة والوظائف الشاغرة حسب مستوى التعليم ويرسم صورة أكثر دقة لسوق العمل.
وفي هذا الصدد، قال رينيه موريسيت ، مساعد مدير قسم التحليل الاجتماعي والنمذجة في الوكالة الفيدرالية: “تبدو الأمور مختلفة حقًا اعتمادًا على ما إذا كنت تنظر إلى الوظائف الشاغرة التي تتطلب مستوى عالٍ من التعليم ، مقابل تلك التي تتطلب شهادة الثانوية العامة أو أقل”.
وجد التقرير ، الذي نظر في بيانات العمالة بين عامي 2016 و 2022 ، أنه بالنسبة للوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس أو التعليم العالي ، كان هناك دائمًا عدد أقل من الوظائف المتاحة من الأشخاص لشغلها.
على سبيل المثال ، كان هناك 113000 وظيفة شاغرة تتطلب درجة البكالوريوس أو التعليم العالي في الربع الرابع من عام 2022 ، لكن 227000 فرد ممن حصلوا على مثل هذا التعليم كانوا عاطلين عن العمل خلال نفس الفترة.
ولكن بالنسبة للوظائف التي تتطلب شهادة الثانوية العامة أو أقل ، فإن النقص في العمال بدأ فقط في الربع الثالث من عام 2021.
وقال موريسيت إن النتائج لا تعني عدم وجود نقص في العمالة في بعض الأسواق ، لكن النقص قد لا يكون واسع النطاق كما كان يُفترض سابقًا.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يحاولون ملء الوظائف الشاغرة التي تتطلب تعليمًا ما بعد الثانوي ، يقول التقرير إن تحديات التوظيف التي يواجهونها لا يمكن أن تُعزى إلى نقص العمال المتاحين بهذه المؤهلات.
بدلاً من ذلك ، قد تكون الصعوبات ناتجة عن عدم تطابق المهارات المطلوبة للوظيفة وتلك التي يمتلكها المرشحون.
يقول التقرير: “إن الدرجة التي يمكن أن تُعزى بها هذه الوظائف الشاغرة إلى نقص العمالة في وظائف محددة تتطلب مهارات متدنية بدلاً من عروض الأجور المنخفضة نسبيًا والمزايا الإضافية أو عوامل أخرى”.
من جانبه، يقول جيم ستانفورد ، الخبير الاقتصادي ومدير مركز العمل المستقبلي ، إن التقرير الصادر عن هيئة الإحصاء الكندية يفسد الانطباع التقليدي حول نقص العمالة في البلاد.
وقال بهذا الصدد : “إذا كنت حقًا تعاني من نقص العمالة ، ولم تتمكن من العثور على شخص ما للقيام بوظيفة الحد الأدنى للأجور في مطعم ماكدونالدز ، فلماذا لا يزيدون الأجر أو يحاولون استبدال العمل بالآلات؟”.
وتابع : “ولكن لم يحدث أي منهما ، مما يوحي لي أن أصحاب العمل بشكل عام سعداء جدًا بالوضع الحالي ، بغض النظر عن مدى شكواهم من نقص العمالة”.
إذن ما الذي يفسر ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة؟
قال موريسيت إنه بالنسبة للصناعات منخفضة المهارات ، قد تختار الشركات إبقاء الأجور منخفضة وقبول معدلات الوظائف الشاغرة عالية.
في الخريف ، أعلنت أوتاوا عن أهداف جديدة للهجرة من شأنها أن ترى البلاد ترحب بـ 500000 مهاجر سنويًا بحلول عام 2025.
وقد وصف وزير الهجرة شون فريزر الخطة الجديدة كحل لمشاكل العمل في البلاد.
وشهدت كندا أيضًا زيادة في عدد العمال الأجانب المؤقتين الذين تم جلبهم إلى البلاد لمساعدة الشركات في ملء الوظائف الشاغرة.
