يمكن القول أن النظرة إلى العمل المستقل اختلفت بشكل كبير اليوم، لا سيما مع ظاهرة العمل والتعليم عن بعد الذي خلقه الوباء والذي أوجد المزيد من الفرص، حيث لم يعد ينظر إلى العاملين لحسابهم الخاص على أنهم عمال مؤقتون، بل أصبح ينظر إلى العمل الحر على أنه وظيفة تضيف قيمة كبيرة داخل الشركات.
كما وجد تقرير جديد من منصة Upwork للعمل المستقل أن بعضاً من أكثر مهارات العمل الحر المطلوبة هي المحاسبة، وجذب العملاء المحتملين، وإدخال البيانات، وخدمة العملاء والتصميم الغرافيكي.
وبينما كانت المهارات التي حققت أعلى نمو سنوي في الأرباح على منصة Upwork، والتي تنشر الخدمة المستقلة أو مشاريع محددة تربط الأعمال بالعاملين أو الوكالات المستقلة، هي المبيعات وتطوير الأعمال (54٪)، وإدخال البيانات (47٪)، والمحاسبة (45٪) والرسوم المتحركة ثلاثية الأبعاد (44٪)، فضلاً عن مهارات خدمة العملاء مثل دعم الدردشة من قبل الشركات.
هذا و قارن Upwork أرباح المستقلين من 1 يناير/كانون الثاني 2022 إلى 31 أكتوبر/تشرين الأول 2022 لتحديد أفضل المهارات التي تسعى الشركات للحصول عليها من العاملين لحسابهم الخاص، وكان لكل من هذه المهارات المطلوبة ما لا يقل عن 500 مشروع في قاعدة بيانات Upwork خلال تلك الفترة الزمنية. أما في قطاع التكنولوجيا فإن شركات التكنولوجيا التي تكون في المراحل المبكرة تعتمد بشكل خاص على العاملين لحسابهم الخاص، ومن المهارات الأكثر طلباً لعؤلاء العاملين هي التطوير الكامل للويب، يليه تطوير البرامج الأمامية والخلفية.
بالإضافة إلى ذلك اقترب تطوير تطبيقات الهاتف المحمول وتصميم الويب من المراكز الخمسة الأولى، كما يعتبر تطوير مواقع التجارة الإلكترونية وتصميم UX و UI وتطوير نظام إدارة المحتوى من بين المهارات المطلوبة جداً.
وفي السياق متصل، كشف تقرير سابق صادر عن Upwork في ديسمبر/كانون الأول، أن 39 ٪ من القوى العاملة الأمريكية – أي حوالي 60 مليون أمريكي – شاركوا في العمل المستقل في العام الماضي سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل، بزيادة ثلاث نقاط مئوية عن عام 2021.
من جانبهم، يقول الخبراء في هذا المجال أن العمل المستقل ليس مجرد شيء يفعله الناس لتغطية نفقاتهم بل أصبح مهنة بالفعل، ويعتقدون أن الأعمال الجانبية ستنمو أكثر حتى تسود بشكل كبير في عام 2023.
كذلك وضعها محررو LinkedIn في قائمة أفكارهم الكبيرة لهذا العام وخاصة بين الشباب، حيث ذكرت شركة McKinsey & Company أن 51٪ من العمال الشباب يقومون بعمل مستقل مقارنة بحوالي 36٪ فقط من جميع الأعمار الأخرى.
ومع احتمال حدوث الركود قال حوالي 58٪ من أصل 2000 عامل أمريكي شملهم الاستطلاع من قبل Wahlquist’s American Staffing Association و Harris Poll أنهم يفكرون في الحصول على وظيفة ثانية في العام المقبل لزيادة الدخل الأساسي، وهذا أكثر بكثير من 39٪ ممن يخططون للبحث عن وظيفة جديدة، أو 30٪ ممن يخططون لتغيير مهنتهم.
