لسنوات ، كان الخبراء يحذرون من موجة تقاعد تلوح في الأفق مع تقدم المواليد – أولئك الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964 وأكبر جيل في كندا من حيث الحجم – في السن حيث بدأو في الخروج من القوى العاملة بشكل جماعي.
كما يتجه معدل نمو القوى العاملة في كندا إلى الانخفاض منذ عام 2000 ، ولكن هذا الاتجاه قد اشتد في السنوات الأخيرة، حيث كانت هذه “الموجة الرمادية” تلوح في الأفق منذ فترة.
و وفقًا لإحصاءات كندا ، بين عامي 2016 و 2021 ، دخل أكثر من 1.4 مليون كندي في صفوف أولئك الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكبر، ففي العام الماضي وحده ، كان واحد من كل خمسة كنديين في سن العمل تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا – وهو رقم قياسي في تاريخ التعداد الكندي.
كذلك، تشكو الشركات من جميع الأحجام وفي كل صناعة وفي كل مقاطعة من نقص العمالة اعتبارًا من الربع الثاني من عام 2022 ، اذ كان هناك أكثر من مليون وظيفة شاغرة في كندا – وهو أعلى رقم فصلي مسجل.
هذه ليست مصادفة، بينما تسبب جائحة كوفيد -19 في اضطراب أسواق العمل ، فقد تحمل الكثير من اللوم عن النقص المستمر في العمالة. لكن معدل المشاركة في القوى العاملة في كندا حاليًا أقل بقليل من حيث كان سابقًا للوباء. في الواقع ، عاد الكنديون من الشباب ومتوسطي العمر إلى القوى العاملة بمستويات قريبة أو أعلى بكثير من تلك التي لوحظت في عام 2019 ، كما أشار تقرير Scotiabank.
ايضا قال نفس التقرير إن الانخفاض في المشاركة الإجمالية للقوى العاملة الموجودة بالفعل يرجع بالكامل إلى خروج الكنديين الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر منها. و هذا يعني أن الجذر الحقيقي للمشكلة الحالية هو شيخوخة السكان في كندا ، ولها آثار واسعة على اقتصاد البلاد.
في نفس الصدد، قال رافائيل جوميز ، مدير مركز العلاقات الصناعية والموارد البشرية بجامعة تورونتو ، إن حتى الزيادة الكبيرة في الهجرة لن تكون كافية لوقف المد القادم.
سيبلغ جيل طفرة المواليد الأخير في كندا 65 عامًا في عام 2030 ، وبمجرد خروج هذه المجموعة من القوى العاملة تمامًا ، فإن السكان في سن العمل – الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا – سيشكلون نسبة أصغر من إجمالي سكان كندا.
