توصل مسح جديد إلى أن أرباب العمل الكنديين يتوقعون أعلى زيادة في الرواتب خلال عقدين من الزمن في الوقت الذي يحاولون فيه موازنة الضغوط التضخمية وارتفاع أسعار الفائدة ومخاطر الركود وسوق العمل الضيق. و وفقًا لتقرير شركة الاستشارات Eckler Ltd ، من المتوقع أن يبلغ متوسط زيادة الراتب الأساسي الوطني للعام المقبل 4.2 في المائة ، باستثناء تجميد الرواتب المخطط له ، والذي يوازي الزيادات الفعلية في الراتب الأساسي لعام 2022 ، حيث كانت الزيادات المتوقعة في الرواتب لعام 2022 أقل من الأرقام الفعلية. وتتوقع كولومبيا البريطانية وأونتاريو وكيبيك أعلى متوسط زيادات في الراتب ، مع توقع كل من يوكون ونونافوت وجزيرة الأمير إدوارد أدنى مستوى.
ومن المتوقع أن تكون أكبر زيادة في متوسط الرواتب في قطاع التكنولوجيا بنسبة 5.4 في المائة. كما ان أقل الزيادات ستكون في قطاعات التعليم والرعاية الصحية والزراعة والضيافة. و في نفس الصدد ، قال أناند بارسان ، قائد ممارسة التعويضات الوطنية في شركة Eckler ، إن تخطيط الرواتب لعام 2023 كان مليئًا بالتعقيد. تظهر نتائج الاستطلاع أيضًا أن المنظمات الكندية تخطط لاستخدام المكافآت كجزء أساسي من إستراتيجيتها لإدارة المواهب ، حيث أبلغ واحد في المائة فقط من المؤسسات عن تجميد رواتب مخطط لعام 2023. بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال 44 في المائة من المنظمات مترددة بشأن ميزانيات الرواتب لعام 2023.
في غضون ذلك ، وجد بحث جديد من شركة روبرت هاف لحلول المواهب والاستشارات التجارية أن الراتب لا يزال يحتل المرتبة الأولى في أذهان العمال الكنديين ، حيث قال 57 في المائة من المهنيين إنهم يشعرون بأجور منخفضة. و وجد البحث أن 34٪ من العمال يخططون للمطالبة بعلاوة بحلول نهاية العام إذا لم يحصلوا على زيادة أو كان المبلغ أقل من المتوقع ، في حين أن 37٪ قد يفكرون في تغيير الوظائف مقابل 10٪. زيادة في الأجور. و من المرجح أن يطلب 47 في المائة من المهنيين راتبًا أوليًا أعلى اليوم مقارنةً بما كان عليه الحال قبل 12 شهرًا.
كما أظهر البحث أيضًا أن أرباب العمل يصعدون عندما يتعلق الأمر بالتعويض من أجل كسب المواهب ، حيث يقدم 42 في المائة رواتب ابتدائية أعلى. و بالإضافة إلى ذلك ، قام 79 في المائة من المديرين الذين زادوا من التعويضات الأساسية للموظفين الجدد في العام الماضي بإجراء تعديلات على أجور الموظفين الحاليين.
