يقول أكثر من نصف الآباء الكنديين إن أطفالهم ما زالوا يعانون من “الآثار السلبية” للوباء ، بعد مرور أكثر من عامين على إصابة COVID-19 بتعطيل الحياة في جميع أنحاء العالم.
وفقًا لمؤشر LifeWorks الشهري للصحة العقلية ، الذي صدر يوم الأربعاء ، يلاحظ 56 في المائة من الآباء أن صحة أطفالهم العقلية وتطورهم يزداد سوءًا.
قال ستيفن ليبتراب ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة LifeWorks ، “عندما يتعلق الأمر باضطراب وعزل الوباء ، فقد تأثرت الصحة العقلية للأطفال بشكل كبير.
ومن المفهوم أن هذا له تأثير كبير على الآباء والأسر نتيجة لذلك”.
ووجد التقرير أن 27٪ من أولياء الأمور لاحظوا أن أطفالهم لديهم قلق بشأن المستقبل ، و 24٪ لاحظوا انخفاضًا في التنمية الاجتماعية ، و 23 ذكروا انخفاضًا في التطور الأكاديمي.
أفاد 39 في المائة فقط من الآباء الكنديين بعدم وجود تأثير كبير على أطفالهم بعد الوباء.
كانت هذه المجموعة أيضًا تتمتع بـ “الصحة العقلية الأكثر ملاءمة” ، حيث صنفت درجة الصحة العقلية أعلى بسبع نقاط من المعدل الوطني البالغ 65.
وفقًا للتقرير ، فإن مستوى القلق بين الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا أو أكثر أعلى من المتوسط الوطني في كندا ، والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 14 عامًا يعانون من أسوأ الآثار على صحتهم العقلية.
وجد التقرير أن التأثير على التنمية الاجتماعية كان أكثر شمولية ، حيث أبلغ آباء الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين عامين و 18 عامًا عن آثار ضارة.
قال التقرير أيضا إن نسبة مماثلة من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا يعانون من آثار سلبية على تطورهم الأكاديمي.
قال ليبتراب: “نظرًا لأن المنظمات تدرس دعم الرفاهية المقدم للموظفين ، فإن التركيز على احتياجات الوالدين وبرامج مساعدة الموظفين والأسرة أمر بالغ الأهمية”. “هذه الموارد ضرورية لضمان ازدهار الموظفين وأسرهم ، الأمر الذي يعود بالفائدة على تلك العائلات وأصحاب العمل والمجتمع بشكل عام.
” نتائج أخرى نظر التقرير أيضًا في تأثيرات الوباء على قرارات الشراء والاستثمار الكنديين ، ووجد أن الطريقة التي تعامل بها الشركة أو العلامة التجارية موظفيها تعتبر أكثر أهمية من كيفية تعامل الشركة مع البيئة. يتأثر ثلاثة وثلاثون في المائة من الكنديين بكيفية معاملة الشركة لموظفيها ، مقابل 13 في المائة من أولئك الذين يتأثرون بكيفية تصرف الشركة بيئيًا.
في بيان قالت باولا ألين ، القائدة والنائبة الأولى لرئيس الأبحاث والرفاهية الكاملة في LifeWorks: “نحن قلقون بشأن تأثير المؤسسات على البيئة ، لكن العديد من المنظمات تقلل من أهمية تأثيرها على الموظفين للعملاء والمستثمرين”.
“إن الرابط بين دعم المؤسسة لرفاهية الموظفين والإنتاجية التنظيمية والابتكار وخدمة العملاء واضح تمامًا ، وكذلك الآن الرابط إلى تفضيلات الشراء والاستثمار لدى المستهلك.”
تحسن مؤشر LifeWorks الشامل للصحة العقلية لشهر يوليو 2022 بنحو نقطة واحدة عن الشهر السابق ، من 64.1 إلى 65 من أصل 100 نقطة.
أفادت LifeWorks أيضًا أنه كان هناك تحسن في جميع الدرجات الفرعية للصحة العقلية منذ يونيو.
تشمل الدرجات الفرعية مقابل معايير ما قبل الوباء المخاطر المالية ، والصحة النفسية ، والعزلة ، وإنتاجية العمل ، والقلق ، والاكتئاب ، والتفاؤل.
وفقًا للتقرير ، انخفضت درجات الصحة العقلية في كولومبيا البريطانية وألبرتا وماريتيمز ، على الرغم من حدوث تحسن في كل المقاطعات الأخرى.
أظهرت كيبيك أعلى تحسن. يعتمد أحدث مؤشر شهري لـ LifeWorks على استطلاع عبر الإنترنت باللغة الإنجليزية والفرنسية مع 3000 إجابة تم جمعها بين 7 و 13 يوليو 2022.
جميع المستجيبين يقيمون في كندا ويعملون حاليًا أو تم توظيفهم خلال الأشهر الستة الماضية ، وفقًا للمؤشر.
تقول شركة الموارد البشرية ، المعروفة سابقًا باسم Morneau Shepell ، إن الاستجابات الفردية يتم تحويلها إلى قيم نقطية باستخدام نظام تسجيل الاستجابة لإنتاج مؤشر الصحة العقلية.
