قوبل إعلان Meta في أواخر مارس / آذار عن خططها لتوظيف 2500 موظف جديد في تورونتو وعبر كندا بضجة كبيرة من السياسيين.
وصف رئيس وزراء أونتاريو دوج فورد ، الذي أعلن الوظائف بنفسه في مؤتمر صحفي ، هذه الخطوة بأنها نعمة للمواهب التقنية الكندية المحلية.
قال في الإعلان: “لم يعد يتعين على مواهبنا التقنية البحث في مكان آخر لمتابعة حياتهم المهنية”.
وقال وزير التنمية الاقتصادية في حكومة فورد ، فيك فيديلي ، في بيان إن هذه الخطوة “ستعزز قطاع الابتكار في المقاطعة”.
لكن بالنسبة لرؤساء الشركات الكندية الذين يراقبون أخبار قيام عملاق تقني أمريكي آخر بوضع المزيد من الوظائف “عالية الأجر” في البلاد يحبط أحلام توسيع نطاق شركاتهم الخاصة.
تجمع المواهب التكنولوجية الضيق في كندا
يعد توظيف المواهب والاحتفاظ بها في السوق الكندية شديدة التنافس بمثابة مشكلة مؤلمة لإيرين بوري ، الرئيس التنفيذي لشركة Willful ، وهي شركة ناشئة مكونة من 15 شخصًا تأسست في تورنتو تصنع برامج لتبسيط قانون العقارات.
على الرغم من أن Willful خطت خطوات واسعة في تمويل رأس المال الاستثماري المبكر للشركة إلا أن لديها بالفعل موظفين تم اصطيادهم من عمالقة التكنولوجيا الذين يبحثون عن المواهب الكندية.
قالت جلوبال نيوز: “أعلم أن فريقي يتم الاتصال به كل يوم من قبل شركات التوظيف الذين يمثلون هذه الشركات الكبيرة أو من قبل هذه الشركات بشكل مباشر”.
ميتا ، التي لديها بالفعل مركز متواضع في تورونتو ومونتريال وعدد قليل من الأسواق الأخرى في كندا ، هي فقط أحدث الشركات الكبرى التي تتطلع إلى مجموعة المواهب الكندية على مدى السنوات القليلة الماضية.
أعلنت كل من Microsoft و Google و Twitter و Pinterest و Reddit و Netflix عن مستوى معين من خطط التوظيف في الأسواق الكندية .
برزت تورنتو كمركز للمواهب الهندسية في أعقاب مقال ملفت في صحيفة نيويورك تايمز جعل المدينة مركزًا تقنيًا من بين المراكز الثلاثة الأولى في أمريكا الشمالية ، خلف ميامي وأوستن ، تكساس فقط. واستشهدت تلك القصة بتقرير صادر عام 2021 من شركة العقارات التجارية CBRE ، التي تتعقب أفضل المواهب التقنية.
لم يتعرقل نمو التوظيف في قطاع التكنولوجيا على مدار الوباء.
كان هناك 855000 شخص يعملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) الشهر الماضي ، وفقًا للبيانات المقدمة إلى من StatCan. مما يشكل ارتفاعاً من 780 ألف وظيفة قبل عام من ذلك و 743 ألف عامل في آذار (مارس) 2020.
خلال نفس الوقت ، ارتفعت الأجور بالساعة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى 40.98 دولارًا أمريكيًا ، بعد أن كانت 38.23 دولارًا أمريكيًا في بداية الوباء.
“لقد أصبحت تنافسية للغاية ، وقد شهدنا بالفعل أعضاء فريق Willful يغادرون للذهاب إلى الشركات الأمريكية الأكبر. لا يمكننا التنافس مع الرواتب الأساسية ، “على الرغم من أن Willful لا يزال لديها مكتب صغير في تورنتو ، إلا أن الشركة انتهزت الوباء كفرصة للانتقال بعيدًا بالكامل وتوسيع مجموعة التوظيف خارج أونتاريو لإضافة موظفين في كل مكان من فانكوفر و هاليفاكس.
في ظاهر الأمر ، أتاحت هذه الخطوة لشركة Bury الوصول إلى مجموعة توظيف أوسع. ولكن على أساس نسبي ، حيث إن النظر خارج تورونتو لم يغير أزمة المواهب بشكل جوهري.
“نحن الآن لا نتنافس فقط مع الشركات الناشئة الأخرى ، نحن نتنافس مع الشركات الكبيرة مثل Shopify والآن سننافس بعض الوافدين الجدد ، مثل Netflix و Pinterest و Meta. “
يقول بن بيرغن ، رئيس مجلس المبتكرين الكنديين ، على الرغم من امتلاك تورنتو والأسواق الكندية الأخرى موهبة تقنية قوية ، كان هناك بالفعل نقص في العمالة الوطنية قبل إعلان شركة ميتا عن خطط التوظيف.
تشير تقديرات CCI إلى أن العدد الحالي للوظائف الشاغرة في مجال التكنولوجيا الكندية يبلغ 200000 وظيفة.
“عندما يكون لديك شركة مثل Meta أو بعض الشركات الأخرى تأتي إلى أونتاريو وتقول إنها ستخلق وظائف ، فهذا ليس هو الحال في الواقع. سيكون في الواقع خلطًا أو تغييرًا للوظائف ، “قال بيرغن.
“كل ما يفعله هذا هو ممارسة ضغط إضافي على سوق العمل ، وهو بالفعل شديد الضيق”. بينما كانت المنافسة ضيقة في السابق في تورنتو وفانكوفر ، يقول بيرغن إن الشركات في الأسواق الأصغر مثل وينيبيغ وساسكاتون تواجه الآن أزمة في المواهب في المناطق النائية.
ومع ذلك ، لا ترى Meta أن وجودها يمثل عبئًا على مجموعة المواهب الكندية – يعتقد عملاق التكنولوجيا أن وجودها سيعزز المواهب الكندية.
يعتقد الخبراء أن Meta على وجه التحديد تختلف عن غيرها من عمالقة التكنولوجيا الذين أعلنوا عن خطط توظيف في كندا ، بحجة أن الطموحات الكبيرة للشركة ستخلق فرصًا اقتصادية جديدة لشركات التكنولوجيا العالمية.
سواء نما مجموع المواهب التقنية في كندا أو اضطرب في أعقاب توسع Meta ، فإن الشركات الناشئة بالفعل بحاجة إلى إعادة اختراع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بهم.
شون هيوات هو الرئيس التنفيذي لشركة Wavy ومقرها فانكوفر ، وهي شركة ناشئة تضم 20 شخصًا تساعد الشركات الأخرى على تحليل بيئة العمل. يقول Hewat إن Wavy ضاعف عدد الموظفين ثلاث مرات في العام الماضي من خلال تغيير نهج التوظيف في مواجهة جائحة COVID-19 وأزمة المواهب.
أولاً ، قامت الشركة على الفور بالبحث بعيداً عندما بدأ الوباء ، متطلعةً إلى المملكة المتحدة والهند لملء الشواغر.
على الرغم من أن Wavy قد توسعت بسرعة ، إلا أن Hewat يقول إنها خفضت أيضًا خطط التوظيف إلى أقصى حد ممكن.
يقول هيوات إن الشركات غالبًا ما يتعين عليها “العمل أكثر بموارد أقل” ، وذلك من خلال دفع المزيد من الأموال لفريق عمل أساسي من العمال لمواجهة معدلات السوق المرتفعة.
لكن أكبر أداة توظيف تمتلكها Wavy هي ثقافة مكان العمل.
إن التأكد من شعور الموظفين بالتقدير والحماسة للقدوم إلى العمل يتطلب اهتمامًا خاصًا من المديرين منذ البداية ، وذلك لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
تقدم Meta أيضًا حجة القيمة في عرضهم للتوظيف ، داعية الموظفين المحتملين لمساعدتهم على “بناء metaverse”. يقول كوران إن طموحات المجال الافتراضي للشركة يمكن أن ترى أن الموظفين الجدد يلعبون دورًا في صياغة “اقتصاد جديد كليًا لمنشئي الإنترنت”.
لكن بوري يقول إن الشركات الناشئة يمكن أن تسوق نفسها على أنها مناهضة لشركات التكنولوجيا المحتكرة الكبيرة لتبرز من بين الحشود. يمكن جذب الموظفين الذين يهتمون بالانضمام إلى شركات التكنولوجيا في المرحلة المبكرة إذا كانوا يتطلعون للوصول إلى مستوى عالمي.
تحرير: ديما أبو خير
