أظهر استطلاع حديث عبر الإنترنت أن 30 في المائة من المهاجرين الشباب من المرجح أن يغادروا البلاد في غضون العامين المقبلين.
تعد تكلفة المعيشة والتوقعات المهنية من بين الأسباب الرئيسية التي تم الاستشهاد بها لمغادرة كندا.
يقول المدافعون عن حقوق الإنسان إن فقدان المواهب المهاجرة القيمة سيضر بالاقتصاد الكندي الذي يعتمد عليهم بشدة.
يسلط استطلاع جديد للمهاجرين الشباب الضوء على بعض القضايا طويلة الأمد في الاقتصاد الكندي بالإضافة إلى بعض علامات التحذير للمستقبل.
تشير الدراسة الاستقصائية الوطنية التي أجرتها ( Leger ) لصالح معهد المواطنة الكندية (ICC) إلى أن 30 في المائة من الوافدين الجدد الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا وكذلك 23 في المائة من المهاجرين الجدد الحاصلين على تعليم جامعي من المرجح أن يغيروا مكان إقامتهم خلال العامين المقبلين.
ومن جهته قال دانيال بيرنهارد ، الرئيس التنفيذي للمؤسسة الهجرة والمواطنة الكندية” نظرًا لأن كندا تعتمد بشكل كبير على المهاجرين ، ليس فقط في سوق العمل ، ولكن في الثقافة والأفكار وطاقة ريادة الأعمال – والقائمة تطول – يجب أن يكون هذا أمرًا مثيرًا للقلق بالنسبة للوافدين الجدد الشباب و الأكثرهم سطوعًا وطموحًا ، هذه الفئة العمرية التي تفكر ما إذا كانت ستبقى في كندا أم لا “
لماذا القادمون الجدد محبطون من كندا؟
يقول بيرنهارد “في حين أن هناك مزيج من العوامل التي تدفع الوافدين الجدد إلى إعادة النظر في إرساء جذور دائمة في كندا ، فقد أكد الاستطلاع على عاملين رئيسيين: تكلفة المعيشة والاعتراف بشهاداتهم ومعادلتها و فرص العمل.
ومن بين الوافدين الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا ، شعر 75 في المائة أن ارتفاع تكاليف المعيشة يعني أن احتمال بقاء المهاجرين في البلاد أقل ، بينما شعر 46 في المائة من الكنديين في نفس الفئة العمرية بنفس الشعور.
قال بيرنهارد إن ارتفاع تكلفة المعيشة يؤثر على جميع الكنديين ، في جميع المجالات ، لكن القضية مرتبطة بتوقعات مهنية وتوقعات مكانة الوافدين الجدد.
قال بيرنهارد: “لنتذكر أن الوافدين الجدد هم أكثر الفئات الحاصلة على درجة جامعية أو أعلى من متوسط أفراد الجمهور الكندي”. وبينما تبحث كندا عن المزيد من الوافدين الجدد الموهوبين والمتعلمين ، يقول برنارد إن الغالبية إلى تأتي من “مكانة أعلى” في وطنهم “.
“عندما يأتون إلى هنا ، يؤدي إخفاقنا في التعرف على موهبتهم ومؤهلاتهم المهنية وخبراتهم العملية ، على ما أعتقد ، وهذا بالإضافة إلى ارتفاع تكلفة المعيشة ” “هناك تكلفة للانتقال إلى بلد آخر ولا يشتكي القادمون الجدد من توقعهم أن هناك حياة فارهة تنتظرهم هنا. لكنني أعتقد أنه تم تجنيدهم للمجيء إلى هنا للعمل في مجالات محددة بسبب مهاراتهم وعندما لا يدرك سوق العمل ذلك ويطلب من الأشخاص الذين لديهم خبرة 15 عامًا التقدم لوظائف تتطلب خمسة أعوام أو أقل ، أعتقد أن هناك خيبة أمل مفهومة “.
تشير الدراسة الاستقصائية إلى أن 16 في المائة فقط من الوافدين الجدد و 22 في المائة من البالغين الكنديين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا يشعرون أن كندا تعترف بشكل كاف بأوراق اعتماد المهاجرين وخبراتهم العملية. عندما يتعلق الأمر بمستوى الأجور على أساس الخبرة ، يشعر 31 في المائة من كلا المجموعتين في نفس الفئة العمرية أن المهاجرين يتم تعويضهم بشكل عادل. يُلاحظ تباين أكبر بين المجموعتين عندما يتعلق الأمر بفرص العمل: يشعر 45 في المائة من الكنديين أن المهاجرين يحصلون على فرص عادلة في سوق العمل بالبلاد ، بينما يشعر 33 في المائة من الوافدين الجدد بنفس الشيء.”
يقول بيرنهارد إن الأرقام تظهر أن المشكلة معترف بها على نطاق واسع بين السكان.
هذه ليست مجرد مشكلة تتعلق بنوعية حياة المهاجرين. وقال إن هذه مشكلة للمجتمع بأسره.
ويضيف أنه بينما أظهر الاستطلاع أن 72 في المائة من القادمين الجدد الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا شعروا أن كندا توفر نوعية حياة جيدة للمهاجرين ، فإن هذا لا يكفي لإبقائهم هنا.
“نظرًا لأن هذا النوع من الأشخاص الذين يأتون يحصلون على المزيد والمزيد من التعليم ، فإنهم أيضًا أصبحوا أكثر وأكثر قدرة على التنقل. قال “لديهم خيارات”. قال بيرنهارد: “إذا لم يجدوا الرضا هنا ، فسيذهبون ليجدوا ذلك في مكان آخر وسيكون هذا تحديًا كبيرًا لبلدنا”.
ماذا يعني هذا بالنسبة للاقتصاد الكندي؟
يقول خبير الاقتصاد Atif Kubursi ، الأستاذ الفخري من جامعة ماكماستر ، إن السماح للمواهب المهاجرة بالهروب من مكانه سيعيد الاقتصاد الكندي إلى الساحة العالمية ويضعف الميزة التنافسية للبلاد.
لقد تمت إعادة هيكلة الاقتصاد العالمي بشكل أساسي الآن. الآن لدينا اقتصاد قائم على المعرفة. وأوضح أننا نتنافس على أساس المعرفة وعلى أساس الإبداع. لقد ولت الأيام التي كان يمكننا فيها الاعتماد على النفط والموارد الطبيعية. لا يمكننا التنافس إلا مع أشخاص بالمعرفة والمهارات وريادة الأعمال والإبداع “.
يقول كوبورسي إن المهاجرين الشباب الجدد هم الجزء الديناميكي من المجتمع، و يجلبون المهارات والمواهب الجديدة الحيوية إلى البلاد ، والتي تعتبر ضرورية لانتقال كندا من اقتصاد قائم على الموارد إلى اقتصاد قائم على المعرفة.
“إذا لم نمنح هؤلاء الأشخاص الفرصة لتطبيق تعليمهم ، للحصول على وظائف تتماشى مع توقعاتهم ، فإننا نحرم المجتمع من الثروة الهائلة من الخبرة والمعرفة والحيوية التي يجلبها هؤلاء الأشخاص إليه. هذا البلد بناه أناس مثلهم. رأس المال الفكري وريادة الأعمال .إذا فقدتهم ، ستفقد كل القدرات التي تأتي معهم “.
يشير برنارد إلى الأزمة الحالية والمستمرة في مجال الرعاية الصحية على أنها مجرد مثال واحد على عدم الاستفادة من المواهب المهاجرة ، والذي يؤثر بشكل مباشر على المجتمع ككل.
قال “في أونتاريو وحدها ، على سبيل المثال ، لدينا أكثر من 13000 طبيب تم تدريبهم خارج كندا – عشرات الآلاف من الأشخاص الذين أكملوا اختبار التعديل الكندي ولا يزالون غير قادرين على العمل”. “في غضون ذلك ، أنت وأنا ننتظر أكثر من عام ونصف لإجراء العمليات الجراحية الأساسية الضرورية.”
ويضيف أن هذا ينطبق أيضاً على الشركات التي تبحث عن العمالة وتكافح مع التكاليف المرتفعة التي ينطوي عليها الأمر.
“لا تعترف كندا بالعديد من الأشخاص الآخرين الذين يرغبون في العمل – من الرعاية الصحية إلى التعليم وتصميم البرامج وما إلى ذلك. إذا لم نستفد من هذه الموهبة ، سنعاني من العواقب “. “الأمر لا يتعلق فقط برفاهية المهاجرين ، بل يتعلق بمستقبلنا الجماعي.”
كيف يمكن لكندا الاحتفاظ بالمواهب المهاجرة بشكل أفضل؟
يشعر بيرنهارد بالحاجة إلى تغييرات سياسية وثقافية لضمان اختيار المهاجرين البقاء في كندا والشعور بأنهم مستثمرون بالكامل في البلد.
يعتبر الاعتراف بالمؤهلات التعليمية والمهنية مسألة حاسمة للعديد من المهاجرين ، كما يتضح من الاستطلاع. يشعر بيرنهارد أن كلاً من الحكومات الفيدرالية وحكومات المقاطعات يمكنها إجراء تغييرات في السياسة من شأنها أن تسمح باستخدام فعَال لمواهب المهنيين المدربين الأجانب.
عندما يتعلق الأمر بالترحيب بالوافدين الجدد ، يقول برنارد إن الحكومة الفيدرالية تقوم بعمل جيد في جلب كندا “الأفضل والألمع في العالم”.
قال: “أعتقد أن ما نفتقده إلى حد ما هو تغيير ثقافي ، خاصة نيابة عن أصحاب العمل ، لأشياء مثل متطلب ” Canadian experience “. “هذا حاجز تمييزي ضخم يتم إلقاؤه في وجوه الناس.”
يقول بيرنهارد إنه على الرغم من عدم وجود شك في أن خبرة العمل في الدولة مهمة ، إلا أنه ليس من المهم بدرجة كافية استبعاد مرشح مؤهل تأهيلا عاليا قد لا يكون لديه هذه الخبرة.
“ألا يمكن تدريسها في غضون شهرين؟ ومن ثم يمكن لشخص لديه 20 عامًا من الخبرة أن يكون على الطريق الصحيح. هل تحتاج حقًا إلى دفع غرامة طوال حياتك المهنية بسبب نقص الخبرة الكندية في البداية؟ ”
يوافق كوبورسي على ذلك ، قائلاً إنه يقع على عاتق الجميع من مجتمع الأعمال إلى رجال الأعمال والمؤسسات التعليمية الكندية للتأكد من بقاء المهاجرين هنا وازدهارهم في البلاد.
قال: “علينا جميعًا العمل معًا في مشروع اجتماعي للتأكد من أننا لا نفقدهم – أكره أن أسميهم رأس المال – لكنهم رأس مال فكري ورأس مال معرفي”. “التمييز إلى حد كبير مكلف للغاية وخاصة عندما يكون تمييزًا ضد أكثر القطاعات والشرائح الواعدة في المجتمع.”
ويضيف برنهارد أنه يأمل أن تدرك الشركات على وجه الخصوص أن هناك بالفعل تجمعًا للمواهب داخل الدولة يمكنهم الاستفادة منه على الفور.
” إنهم هنا ، إنهم جاهزون، و متحمسون جدًا لتقديم مساهمات للاقتصاد الكندي وأعتقد أن قادة الأعمال بحاجة إلى القيام بعمل أفضل للتعرف على شكل هذه الموهبة “، قال. “أود حقًا تشجيع قادة الأعمال على وجه الخصوص على إعادة التفكير فقط في الطريقة التي يتعاملون بها مع سوق العمل والتعرف على هذه المهارات. حالياً يجلس هؤلاء في انتظار الاتصال بهم لإثبات مواهبهم وخبراتهم “.
وأضاف كوبورسي: “علينا أن نتأكد من أننا لا نقف في طريق استيعاب هذا الجزء المذهل من الأشخاص الذي سيكون مستقبلنا في أيديهم”.
تحرير : ديما أبو خير
