الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والذين يشعرون أنهم يعملون بالفعل سيكون لديهم الآن المزيد من الذخيرة لإنفاذ عقد العمل أو ، على سبيل المثال ، دفع تعويضات نهاية الخدمة. ويرجع ذلك إلى حكم أصدرته المحكمة العليا ، وهي أعلى هيئة قضائية في البلاد. لقد حكم اليوم بأنه لا يهم ما هو منصوص عليه في الاتفاقية ، ولكن الأمر يتعلق بالشكل الذي تبدو عليه علاقة العمل في الممارسة العملية.
إذا كان لدى الشخص العامل لحسابه الخاص وصاحب العمل اتفاق ، فإن القصد هو أن يكون العمل على أساس مستقل. كان هذا هو الأهم بالنسبة للقضاة لسنوات. حتى إذا كان الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص يقوم بنفس العمل من الناحية العملية مثل الزملاء الذين لديهم عقد عمل ، فلا يمكن للشخص صاحب العمل الخاص إنفاذ عقد العمل إذا رغب في ذلك.
مع حكم المحكمة العليا ، يكون هذا المسار أكثر انفتاحًا ، كما يخلص محامي التوظيف باسكال بيسلينك من مزود الخدمات القانونية DAS. “إذا كنت ، بصفتك ممرضًا يعمل لحسابه الخاص أو عامل بناء ، تقوم بنفس العمل الذي يقوم به زملائك ، ولم تكن راضيًا عن ذلك ، فإن هذا البيان هو بمثابة عصا للفوز”.
لكن هناك أشياء أخرى تلعب أيضًا دورًا في المناقشة التي ستجريها بعد ذلك ، كما يحذر بيسلينك. “على سبيل المثال ، هل هناك علاقة سلطة؟ هل يمكنك تعيين بديل لك بنفسك؟ هل يحق لك الحصول على أجر أثناء المرض؟ هل أنت ملزم بارتداء ملابس معينة؟ لا يزال الجدل حول هذا الأمر قائمًا.”
النقابات راضية
“نحن بالطبع سعداء وإيجابيون لأن المحكمة العليا أكدت ما قلناه منذ فترة: إن الأمر لا يتعلق بما هو على الورق ، ولكن ما يحدث بالفعل” ، كما يقول زكريا بوفنغاشا من FNV. “هذا البيان يمكن أن يؤدي إلى تصنيف الكثير من العاملين لحسابهم الخاص كموظفين.” الاتحاد يفكر ، على سبيل المثال ، في توصيل الوجبات.
وFNV نفسها لديها دعاوى قضائية ضد وجبة تقديم الخدمات Deliveroo ومنصة على الانترنت المزاج ، ولكن الاتحاد يريد أيضا السلطات الضريبية لفرض قواعد أكثر صرامة لتشييد صورية. يقول بوفنغاشا: “المشكلة هي أنه يمكن للجميع الآن أن يفعلوا ما يريدون. ثم يعود الأمر إلى الفرد ، الذي عليه أن يفرض أنه موظف”.
أما بالنسبة للنقابة فالحكم في أزمة كورونا يأتي في وقت مناسب. يقول بوفنغاشا: “تُظهر هذه الأزمة بوضوح العواقب إذا لم تكن محمياً بما يكفي بموجب قانون العمل”. “الأشخاص الذين يعملون لحسابهم هم أول من لم يعد يتلقوا مهمة. ولكن قد تتساءل عما إذا كان يحق لهم بالفعل الحصول على إعانات البطالة كموظف”.
أيضا العكس
بالمناسبة ، يمكن أن يكون للحكم تأثير في الاتجاه المعاكس ، كما يقول محامي التوظيف بيسلينك. “فكر ، على سبيل المثال ، في المستشفيات التي تفضل توظيف أخصائيين مستقلين.”
