كان لدى شركة التكنولوجيا Uber موظفين في أمستردام يوقعون على تسريح العمال تحت ضغط عالٍ مقابل تعويض مالي. وبالتالي ، تحايلت الشركة على قواعد الفصل الهولندية ، وفقًا لبحث أجرته NRC . نظرت الصحيفة في جولة تسريح العمال في مقرها الدولي في وقت سابق من هذا العام ، والتي أسفرت عن فقدان حوالي 200 وظيفة.
بالنسبة للموظفين الذين اضطروا إلى المغادرة ، طلبت الشركة جولة فصل جماعي من UWV ، والتي تتحقق مما إذا كانت عمليات الفصل مشروعة. لكن الشركة الأمريكية لم تنتظر UWV. حتى قبل اكتمال الإجراء ، كان معظم الموظفين قد وقعوا بالفعل على حزمة إنهاء الخدمة.
تم فرض هذا المخطط تحت ضغط كبير ، وفقًا لمحادثات بين المجلس النرويجي للاجئين وتسعة موظفين سابقين. لم يعد بإمكان المتأثرين تسجيل الدخول إلى أنظمة معينة في اليوم الذي سمعوا فيه أنه يمكنهم المغادرة. كما تلقوا تذكيرات يومية للتسجيل في النظام ، وقيل لهم إن وظيفتهم ببساطة لم تعد موجودة.
اعتراضات من UWV
وقع معظم الموظفين ، ولم يفعل حوالي عشرة موظفين. ولم تقدم UWV بعد إجابة محددة بعد خمسة أشهر سواء كانت جولة الفصل قانونية أم لا. يجادل مجلس أعمال Uber والنقابة العمالية FNV و UWV بأن الشركة واجهت صعوبة كبيرة في إثبات جولة الفصل. كما لم يتم إبلاغ مجلس العمل في الوقت المناسب.
قال FNV لـ NRC: “كان يجب القيام بكل شيء بسرعة كبيرة في Uber”. “في اليوم الأول تم الإعلان عنه في أمريكا ، وفي اليوم السابع ، كان لابد من ترتيب كل شيء في هولندا. تم توقيع اتفاقيات التسوية تحت ضغط الوقت وبدون معلومات مناسبة. أوبر دفعت بذلك ببساطة.”
اتبعت القواعد الهولندية
قالت أوبر في رد في صحيفة إن آر سي إن قواعد الفصل الهولندية “تم تطبيقها بالكامل”. “توديع الزملاء ليس سهلاً أو سهلاً أبدًا ، خاصة في الظروف الحالية”. وبحسب الشركة ، فقد تلقى مجلس العمل “المعلومات الصحيحة”. “في ذلك الوقت ، قاموا بتقييم هذه المعلومات على أنها كافية ، مما أدى إلى نصيحة إيجابية من مجلس العمل”.
تريد الشركة الانتقال إلى موقع جديد في Zuidas في أمستردام في عام 2022 ، حيث ستستأجر Uber 30 ألف متر مربع. وقال أوبر في إن آر سي إن هذه الخطط ستستمر كالمعتاد.
