تقرير جديد يشير إلى ضعف في سوق توظيف النساء بعد الجائحة في كندا

يقول تقرير جديد إن الأعداد المرتفعة تاريخيًا للنساء في القوى العاملة في البلاد لا تزال أقل مما كانت عليه لو لم يحدث COVID-19 مطلقًا.

يقول التقرير الصادر عن مجلس معلومات سوق العمل إن توظيف الإناث أقل بنسبة 1 في المائة تقريبًا مما كان يمكن أن يكون لو لم يغير الوباء العالمي مسار الاقتصاد.

بالنسبة للرجال ، تقل مستويات التوظيف بنحو 0.5 في المائة عما كانت عليه لو نما سوق العمل على طول متوسطه التاريخي خلال العقد السابق.

يشير التقرير إلى هذه الأرقام ، من بين أمور أخرى ، للإشارة إلى أن انتعاش الوظائف للنساء قد يكون أضعف قليلاً مما تشير إليه الأرقام الرئيسية.

أظهر تقرير سوق الوظائف لشهر فبراير من مكتب الإحصاء الكندي أن توظيف الإناث قد ارتفع بنحو 178000 وظيفة ، أو 2 في المائة فوق المستويات المسجلة في فبراير 2020.

بالنسبة للرجال ، كان رقم الوظائف أعلى قليلاً عند 192000 ، أو حوالي 1.9 في المائة أعلى من مستويات ما قبل الجائحة المسجلة في نفس الشهر قبل عامين.

تتركز المكاسب بين الوظائف ذات الدخل المتوسط ​​والمرتفع ، مع زيادة أبطأ في الوظائف ذات الأجور المنخفضة.

قال بهنوش عمري ، كبير الاقتصاديين في المجلس ، إن البعض ربما انتقلوا من العمل بدوام جزئي إلى حد كبير إلى العمل بدوام كامل وبأجر أفضل ، لكن العديد من العاملات ذوات الأجور المنخفضة كان بإمكانهن ترك القوة العاملة تمامًا.

قال العامري إن تعافي العمال الشباب كان أبطأ من أولئك الذين هم في سن العمل الأساسية من 25 إلى 54. قد يعني ذلك انخفاضًا في المكاسب والفرص طويلة الأجل إذا فقدت العاملات الشابات فرص اكتساب الخبرة الوظيفية وتطوير مهاراتهن.

وأظهر تقرير الوظائف أيضًا أن نسبة النساء اللواتي يشغلن وظائف وصلت إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق الشهر الماضي ، بينما بلغ المعدل بالنسبة للرجال أعلى مستوى له منذ عام 1989.

قالت العامري إن معدل وظائف الأمهات لا يزال متخلفًا عن الآباء ، وهذا يشير إلى قضايا منهجية طويلة الأمد وتوقعات ثقافية حول مسؤوليات رعاية الأطفال بين الأبوين.

تحرير: ديما أبو خير