– إذا كنت حاملاً أو تفكرين في الحمل، فيجب معرفة ما يعنيه الحمل والولادة وتأثيرهما فيما يتعلق بعملك، ويُشار إلى هذا غالباً باسم حقوق الحمل أو حقوق الوالدين.
تشمل هذه الحقوق مجموعة متنوعة من المفاهيم، بما في ذلك كيفية معاملتك كشخص حامل في وظيفتك، وكيفية معاملتك بعد إنجاب طفلك في العمل وخارجه، ومقدار الإجازة التي يمكنك أخذها من العمل.
ما هي حقوق المرأة أثناء الحمل؟
بشكل عام، لا يمكن طردك أو تخفيض رتبتك في الوظيفة لأنك حامل أو مرضعة أو تخططين للحمل والإنجاب.
كما يمكن أن تتمتعين بإمكانية الوصول الكامل إلى جميع مزايا العمل مثل الإجازة أو الإجازة المرضية أو العمل الإضافي.
ولا يمكن لصاحب العمل إخبارك بموعد بدء إجازة الأمومة الخاصة بك.
فإذا سمحت صحتك، يمكنك الاستمرار في العمل حتى ولادة طفلك ما لم يكن صاحب العمل الخاص بك لا يستطيع تلبية احتياجاتك، حيث يعتبر الحمل سبباً صحياً وجيهاً للابتعاد عن العمل (سواء في مواعيد زيارة الطبيب أو الاختبارات السابقة للولادة) ولكنه لا يعتبر مرضاً أو إعاقة.
ماذا لو كان الحمل يتعارض مع الوظيفة؟
في بعض الحالات، قد يمنعك الحمل من القيام بعملك، إذا كان الأمر كذلك، فهذا لا يعني أنه لا يمكنك العمل.
يجب أن تحاولي وصاحب العمل معاً لإيجاد وسائل راحة معقولة تسمح لك بمواصلة العمل.
هناك ما يسمى بوسائل التكييف والراحة، وهي عندما يقوم صاحب العمل بتعديل مكان العمل أو واجبات الموظف اليومية، بسبب مشكلة صحية للسماح له بالعمل ما لم يتسبب ذلك في معاناة غير ضرورية (مثل التكلفة المالية الباهظة).
فيما يلي بعض الأمثلة على وسائل التكييف والراحة:
- عدم مطالبتك بحمل أشياء ثقيلة أثناء الحمل، حتى لو كان ذلك جزءاً من وظيفتك.
- منحك وقت إضافي لأخذ فترات راحة في الحمام.
- إتاحة إجازات للذهاب إلى المواعيد الطبية.
- بعد ولادة طفلك، يجب توفير ساعات معينة أو مكان هادئ للرضاعة الطبيعية.
بالإضافة إلى ذلك، قبل أن تحصلي على وظيفة، يجب أن تعلمي أنه من غير القانوني لصاحب العمل أن يسألك عما إذا كنت حاملاً أو تخططين للحمل أو لديك عائلة.
هل الحمل وحقوق الوالدين هي نفسها في جميع أنحاء كندا؟
لكل مقاطعة وإقليم تشريعاتها الخاصة بحقوق الإنسان ومعايير العمل التي تحكم هذه الحقوق.
إذا كنت تعملين في صناعة خاضعة للولاية القضائية الفيدرالية (مثل شركات الطيران والبنوك والخدمة المدنية الفيدرالية ومكاتب البريد ومحطات الراديو والتلفزيون والسكك الحديدية بين المقاطعات / الإقليمية والنقل البري)، فإن حقوقك محمية بموجب القانون الفيدرالي بما في ذلك قانون العمل وقانون حقوق الإنسان الكندي.
لكن توفر التشريعات في جميع أنحاء كندا حماية مماثلة بالنسبة للإجازة ووسائل الراحة في العمل.
ومع ذلك، نظراً لوجود اختلافات طفيفة، يجب عليك التحقق من القوانين الفيدرالية / الإقليمية التي تنطبق عليك.
لذا بإمكانك إلقاء نظرة على دليل Cross-Canada للحصول على روابط لتشريعات العمل المحددة التي تنطبق عليك، بالإضافة إلى الإجازة التي يحق لك الحصول عليها.
ماذا يجب أن تفعلي إذا تعرضتي للتمييز بسبب الحمل؟
إذا انتهكت حقوقك في مكان العمل، فمن المهم معالجتها مع رئيسك أو مشرفك.
على سبيل المثال، إذا كنت عضواً في نقابة، فقد تفكرين في مطالبة نقابتك بتقديم شكوى لأن العديد من الاتفاقيات الجماعية تغطي حماية حقوق الإنسان، والتي تشمل الحمل.
إذا استمر التمييز أو لم تكوني عضواً في نقابة، فقد ترغبين في استشارة هيئة حقوق الإنسان لمعرفة المزيد حول عملية معالجة المشكلة.
بالإضافة إلى ذلك، غالباً ما تقدم هذه الوكالات المشورة بشأن أفضل السبل للتعامل مع الموقف، كما يمكنك استشارة محام.
هل هناك أي حقوق أخرى خارج مكان العمل يجب أن أعرف عنها؟
بينما تحدث معظم المشكلات الناشئة عن الحمل أو الأبوة الجديدة في مكان العمل، هناك مجالات أخرى لضمان حقوقك، مثل الإسكان والمرافق والخدمات.
لديك الحق في استخدام الخدمات – على سبيل المثال، المطاعم والمتاجر والأماكن العامة مثل مراكز التسوق والمتنزهات – دون تمييز بسبب الحمل، أيضاً لديك الحق في استئجار شقة أو توقيع عقد إيجار أو عقد آخر دون تمييز.
اقرأ أيضاً: مقاطعة كندية تشهد زيادة مهمة في معدلات التوظيف خلال يناير
هذا ما قاله ترودو في أول ظهور علني له منذ إصابته بكورونا
