الآن بعد أن فتحت العديد من القطاعات مرة أخرى ، يتزايد النقص في الموظفين. وهذا له عواقب غير سارة: تُترك الحقائب في شيفول ، وعدد أقل من القطارات يعمل ، وتضطر المطاعم إلى إحضار طهاة من إسبانيا . لكن النقص يؤدي أيضًا إلى ارتفاع الأجور في العديد من القطاعات ، وفقًا لاتفاقيات العمل الجماعية التي تم إبرامها مؤخرًا وتحليل نصوص الوظائف الشاغرة من قبل ABN Amro.
يقول بيت ريتمان عن زيادة الأجور: “لم أر هذا من قبل”. يجري الخبير الاقتصادي في ABN Amro بحثًا حول ما يسمى بتطورات الأجور العرضية. هذه كلها زيادات في الأجور خارج اتفاقيات العمل الجماعية. لذلك ، على سبيل المثال ، بدء الرواتب أو الترقيات أو زيادة الأجر بسبب ساعات أكثر.
يقول ريتمان: “في السنوات الأخيرة ، كانت تطورات الأجور العرضية من هذا النوع دائمًا سلبية في المتوسط”. السبب: كبار السن ذوو الرواتب المرتفعة والعقود الدائمة يتقاعدون ، بينما يدخل الشباب ذو العقود المرنة والأجور المنخفضة إلى سوق العمل. “لكن تطور الأجور الآن إيجابي لأول مرة منذ سبع سنوات.”
إنه مؤشر على أن رواتب البداية آخذة في الارتفاع وأن المزيد من الناس يأخذون ترقية ستؤدي إلى زيادة في الأجور.
إعادة فتح صناعة التموين
في صناعة الضيافة على وجه الخصوص ، غالبًا ما يكون أصحاب العمل مستعدين لسحب محافظهم. الشخص الذي بدأ في الوزارة حصل على متوسط 10.49 يورو للساعة في يوليو الماضي ، لكن هذا المتوسط ارتفع الآن إلى 11.08 يورو للساعة ، وفقًا للوظائف الشاغرة التي درسها ريتمان. كان أسرع نمو بعد إعادة فتح صناعة التموين.
يقول إدوين فليك ، مدير FNV Horeca: “لكن هذا لا يزال منخفضًا للأسف”. لذلك لا يرى أن موظفي التموين يغيرون وظائفهم بشكل جماعي لأنهم يستطيعون الحصول على راتب أعلى بكثير في مكان آخر. يقول فليك: “لا يزال هناك الكثير من الخوف من فقدان الوظيفة”. “لقد أوجد كورونا منصب التبعية. مع عقد دائم يمكنك المغادرة ، لكن في كثير من الأحيان لا تحصل على الفور على عقد دائم في مكان آخر.”
بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من موظفي تقديم الطعام ليس لديهم عقد دائم ويواصلون العمل الجاد مقابل القليل من المال ، كما تقول النقابة. “انتهى الناس من ذلك أيضًا. إذا تركوا صناعة الطعام ، فلن يعودوا فقط. إذا تمت إضافة 10 أو 15 في المائة من الراتب ، فغالبًا ما يكون من الأفضل العمل في قطاع آخر. غالبًا ما تحصل على ذلك. بدلات العمل في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع ، وليس في صناعة الضيافة. ”
ورائدة الأعمال في مجال التموين ، إيفلين وو ، ترى ذلك أيضًا. يعمل بعض موظفيها الآن في GGD. “إنهم يكسبون الكثير من المال هناك ، فكيف سأنافس هذا؟” سيحصل موظفوها الحاليون أيضًا على راتب أعلى ، حتى لا يعملوا في GGD.
على الرغم من أن وو لم تسرح أي موظف خلال الإغلاق الإلزامي لخدمات تقديم الطعام ، إلا أنها عانت من نقص في الموظفين بسبب الازدحام الشديد في مطاعمها. يقول وو: “إن تقديم أجر أعلى هو الحل الوحيد. ويسعدني أن أقدم 200 أو 300 يورو راتباً إضافياً ، طالما يمكنني الحصول على موظفين. لم أواجه مثل هذه المشكلة الكبيرة للموظفين في السنوات العشرين الماضية”.
أجور أعلى في اتفاقيات العمل الجماعية
وفقًا لريتمان من ABN Amro ، فإنه من الأخبار السارة في جميع المجالات أن الأجور آخذة في الارتفاع. “هذا يعني أن الأجور المتفق عليها بشكل جماعي سترتفع في السنوات القادمة. تحسبا لذلك ، يبذل رواد الأعمال بالفعل ما في وسعهم لجذب الناس بسرعة.”
كما أن أول زيادة حذرة في الأجور التي يتم التفاوض عليها بشكل جماعي ظاهرة بالفعل. تم إبرام عشرين اتفاقية عمل جماعية جديدة في يوليو / تموز. في المتوسط ، فإن اتفاقيات الأجور أعلى بنسبة 2.3 في المائة عن شهر يوليو الماضي ، وفقًا لأرقام منظمة أرباب العمل AWVN. هذه هي أعلى زيادة في عام.
وفقًا لمتحدث باسم AWVN ، فإن هذا يرجع أيضًا بشكل أساسي إلى النقص في سوق العمل. النقص يجعل الموقف التفاوضي للموظفين أقوى في المفاوضة الجماعية. ومع ذلك ، لا تزال الزيادات في الأجور في اتفاقيات العمل الجماعية التي يتم إبرامها الآن أقل مما كانت عليه قبل أزمة كورونا.
