لقد تم الكفاح بصعوبة من أجل: الاتفاق في اتفاقية المعاشات التقاعدية على أن الأشخاص الذين لديهم مهنة متطلبة يمكنهم التقاعد في وقت مبكر. تشير الأرقام الأولية إلى أنه لم يتم استخدامه على نطاق واسع بعد.
في رسالة نشرتها صحيفة تراو صباح اليوم ، أجاب وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف فوتر كولميس على أسئلة من مجلس النواب حول وضع النظام. في الأشهر الأربعة الأولى من هذا العام ، استخدمه 1447 شخصًا.
لا يستطيع الجميع فعل ذلك
ليس من الواضح بالضبط عدد الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة من نظام التقاعد المبكر (RVU) خلال هذه الفترة.
أولئك الذين لا يستطيعون الاستمرار في العمل حتى موعد المعاش الحكومي لأن العمل ثقيل للغاية يمكنهم التوقف قبل ذلك بثلاث سنوات. في السنوات الأخيرة ، يدفع صاحب العمل إذن AOW: أكثر من 22000 يورو سنويًا. منذ 1 كانون الثاني (يناير) ، تم أيضًا تنظيم قانون بأنه لن يتم خصم ضريبة بنسبة 52 في المائة هناك.
يمكن للموظفين استخدامه إذا تم إبرام اتفاقيات مع صاحب العمل. في نهاية شهر مارس ، تمت تغطية 1.5 مليون هولندي باتفاقية عمل جماعية يتم تنظيم ذلك بموجبها.
ليس كل منهم لديه مهنة تتطلب جهدا بدنيا ، وليس كل منهم يقترب بالفعل من سن التقاعد. وفقًا لـ Koolmees ، من الممكن أيضًا ألا يكون كل من يتقاعد مبكرًا مسجلاً بالفعل.
أقل جاذبية لأصحاب الدخول المنخفضة
يقول مدير FNV ويليم نوردمان: “من المبكر جدًا إجراء تقييم ، لكنه أول استطلاع للرأي”. “ما تراه في الأرقام هو أن الأشخاص ذوي الأجور المنخفضة بشكل خاص يواجهون صعوبة كبيرة في تقرير ما إذا كانوا سيستخدمون النظام أم لا”.
ويرى أن هذا يرجع إلى أنه يتعين على الناس استكمال الأموال التي يمكنهم الحصول عليها ، والتي تزيد عن 22000 يورو ، بطريقة أو بأخرى لتغطية نفقاتهم. منذ سن التقاعد ، يحدث هذا غالبًا مع المعاش التكميلي. لكن أولئك الذين توقفوا في وقت مبكر سيضطرون إلى سد هذه الفجوة بأنفسهم حتى سن التقاعد.
يمكن لمن تركوا الدراسة في وقت مبكر أن يكملوا هذا المبلغ الأساسي بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، عن طريق أخذ بعض المال من وعاء المعاش ، والذي يُدفع منه لاحقًا المعاش التكميلي. عندئذٍ ستكون الدفعة اللاحقة أقل.
بالنسبة للأشخاص ذوي الدخل المنخفض والمعاش التكميلي المنخفض ، قد يكون هذا اختيارًا صعبًا. “كل شيء يحصلون عليه من مبلغ المعاش التقاعدي الصغير نسبيًا لتكملة هذه الميزة له عواقب على بقية حياتهم. كل مستأجر يمثل جزءًا كبيرًا من دخلهم لأصحاب الأجور الأقل.”
الكثير من رجال الشرطة وعمال البناء
وفقًا للأرقام الواردة في الرسالة ، استفاد عدد كبير نسبيًا من العمال في قطاعي البناء والشرطة من هذا المخطط حتى الآن. “هذا ليس غير متوقع لأن هذه القطاعات لديها بالفعل اتفاق عمل جماعي حول RVU من 1 يناير من هذا العام.”
يشير نوردمان إلى أن هذه هي القطاعات التي يحصل فيها الأشخاص عادة على رواتب ومعاشات تقاعدية معقولة. “ولكن إذا كنت تتحدث عن التنظيف أو صناعة اللحوم ، فالأجور أقل بكثير هناك ولديهم معاشات تقاعدية أقل. وهذا يعني أنه يتعين على الناس التفكير ثلاث مرات قبل اتخاذ هذه الخطوة.”
ومع ذلك ، لا يعتقد عضو FNV أن نقابته لم يكن يجب أن تسجل في المخطط. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن تكون هناك فائدة في حالة التقاعد المبكر. “ثم عليك أن تأخذ قسطًا أكبر من معاشك التقاعدي للتوقف عن العمل في وقت مبكر.”
المخطط في شكله الحالي مؤقت وسيسري حتى عام 2025. في المستقبل القريب ، ستجرى مناقشات حول كيفية المضي قدمًا. أطلق نوردمان بالفعل على النتائج الأولى “رسوم التعلم للمشاورات الخاصة بالترتيب الهيكلي”.
منظمة أصحاب العمل VNO-NCW ، التي صادقت أيضًا على المخطط الحالي ، لم تتمكن من الاستجابة على المدى القصير.
