تهدر الأمور في مصنع هيلموند الكبير للأقمشة فيليسكو (حجم مبيعاتها السنوي 240 مليون يورو). سيوقف مجلس الأشغال الكاملة (OR) أنشطته ويستقيل بأثر فوري. يقول أعضاء مجلس الأعمال إنهم يفعلون ذلك بسبب التهديدات والتخويف من إدارة Vlisco.
وكتبت OR في بيان صحفي: “هذا الوضع هو نتيجة ثقافة الخوف التي وصلت إلى ذروتها في الأشهر الأخيرة”. “يتعرض أعضاء مجلس الأشغال لضغوط شخصية من قبل مديريهم لاتخاذ قرارات معينة في مجلس الأشغال. لم يتم تجنب التهديدات بالفصل الفوري والترهيب. مجلس الأشغال متعب ولا يرى أي مخرج آخر سوى الاستقالة.”
وفقًا لمجلس الأشغال ، فإن ثقافة الخوف سببها المدير العام والمدير المالي والمدير التشغيلي ورئيس قسم الموارد البشرية ومدير الإنتاج.
الإدارة: اللوم يحظى بالاهتمام
وتقول إدارة شركة Vlisco إنها لاحظت “مع الأسف” قرار مجلس الأشغال بالاستقالة الجماعية. “الأخطر من ذلك هو الاتهام بأن هناك ثقافة الخوف والادعاء بأن اللوم ليس فقط فريق الإدارة العليا ، ولكن أيضًا مجلس الإشراف. الانتباه ، “يكتب. الإدارة في رسالة إلى الموظفين.
وكتب المجلس كذلك أن “الآراء المختلفة صحية وطبيعية في حد ذاتها”. “لقد سعت الإدارة دائمًا إلى إقامة علاقة ديناميكية وشفافة مع مجلس الأشغال. ومع ذلك ، حيث تحاول الإدارة تقديم مجموعة من القيم الثقافية لريادة الأعمال والاحتراف والرعاية والمرح ، فإن مجلس الأعمال يختبر ثقافة الخوف. لكننا لا نعترف بذلك لكننا نأخذ الامر على محمل الجد “.
يستمر الاستحواذ
في الأسابيع الأخيرة ، كان على مجلس الأعمال النظر في مستقبل الشركة. يرغب باركوم مالكة هيما في الاستحواذ على شركة تصنيع الأقمشة – التي تنتج الأقمشة بشكل أساسي لسوق غرب إفريقيا – من المالك البريطاني الحالي أكتيس.
شعر مجلس الأعمال أيضًا بمعارضة الإدارة في العملية الاستشارية. “هناك خطأ جوهري في هذا المجلس ،” يقول رئيس مجلس العمل نور السلام أزارفان. “قرار الاستحواذ المقصود بدا وكأنه قرار نهائي. كان علينا حقًا المطالبة بحقوقنا الاستشارية.”
مطلوب مشورة من مجلس الأعمال للاستحواذ. لكن كان على مجلس الأعمال أن يناضل من أجل هذا الحق ، لأن الإدارة أرادت بالفعل تمرير مجلس الأشغال. في نفس الوقت الذي يستقيل فيه أعضاء مجلس الأشغال يعلنون أنهم يقدمون نصيحة إيجابية لعملية الاستحواذ. إنهم يأملون أن تتمكن باركوم بصفتها المالك الجديد من ترتيب الأمور.
عشرات رسائل البريد الإلكتروني من الموظفين
تؤكد النقابات العمالية FNV و CNV الصورة التي يرسمها مجلس العمل حول ثقافة الخوف وأسلوب الإدارة المخيف في Vlisco.
تقول سارة باجات ، مديرة FNV: “لقد تلقينا العشرات من رسائل البريد الإلكتروني من موظفي Vlisco”. “في السنوات الأربع الماضية ، زاد التغيب بشكل كبير. لقد غادر الموظفون ، الذين كانوا فخورين جدًا بالشركة لأنهم شعروا بعدم الأمان.” تقول باغات إنها نادراً ما واجهت شركة حيث ثقافة الخوف قوية للغاية. “وفي منصبي أعمل في الكثير من الشركات. إنه لأمر محزن حقًا لموظفي Vlisco.”
تأسف إدارة Vlisco لأن قرار مجلس العمل بالتنحي يأتي في وقت تزدهر فيه مجموعة Vlisco: “لم نكن أبدًا في وضع جيد معًا كما نحن الآن ، بدعم من ملاكنا الجدد. ، Parcom ، لإحراز مزيد من التقدم. لذلك ، بينما نكرر أسفنا لقرار مجلس الأشغال ، نود أن نشكرهم على التزامهم وتفانيهم ، نرى أيضًا فرصة لبداية جديدة “.
