الآن بعد أن أصبح العمل (جزئيًا) من المنزل أصبح هو المعيار للعديد من الشركات ، يتخذ المزيد والمزيد من أصحاب العمل قرارًا بشأن كيفية القيام بذلك.
اكتسب بدل العمل من المنزل بالفعل موطئ قدم قوي في جائحة كورونا: يدفع أكثر من نصف أرباب العمل الآن تعويضًا (واحد من كل خمسة قبل ستة أشهر).
ينبثق هذا من دراسة استقصائية بين 450 صاحب عمل أجرتها جمعية أرباب العمل AWVN. حسب نيبود سابقًا أن العمل من المنزل يكلف في المتوسط 2 يورو في اليوم للشخص الواحد.
في نوفمبر من العام الماضي ، أجرت AWVN استطلاعًا مشابهًا لرغبات العمل من المنزل. أظهر هذا أن الغالبية العظمى من أصحاب العمل يعتقدون أن العمل من المنزل يومين في الأسبوع فكرة جيدة. يبدو أن هذا التوقع تحقق: 60 بالمائة من أصحاب العمل قد عقدوا بالفعل اتفاقيات حول هذا الموضوع.
قواعد الضرائب
على الرغم من أن أصحاب العمل إيجابيون بشأن بدل العمل في المنزل ، لا يزال ثلثاهم يواجهون مشاكل مع القواعد الضريبية التي يجب تطبيقها. تريد AWVN من السياسيين اتخاذ قرار عملي بشأن هذا بسرعة.
قام ما يقرب من 70 بالمائة من أرباب العمل بتعديل ترتيبات تنقلهم أو يفكرون في القيام بذلك في المستقبل القريب. الأكثر شيوعًا هو التبديل إلى مخطط “مكان عملك”. فهو يجمع بين بدل السفر وبدل الواجب المنزلي. ثلاثة من كل أربعة أرباب عمل يعرضون أيضًا بدلًا عن مكتب أو كرسي.
وفقًا لـ Anne Megens من AWVN ، يرى أصحاب العمل العديد من المزايا في طريقة العمل الجديدة. السبب الرئيسي هو أن الموظفين يحبون العمل من المنزل بضعة أيام في الأسبوع. “إنهم أكثر إنتاجية – خاصة بالنسبة للعمل الذي يتطلب الكثير من التركيز – وأكثر انخراطًا ويمكنهم مواءمة حياتهم الخاصة بشكل أفضل مع العمل.”
نطاق
وهناك المزيد من المزايا ، كما يقول ميجنز: “يقضي الموظفون وقتًا أقل في الاختناقات المرورية وينفق أرباب العمل أموالًا أقل على تكاليف السفر. ويمكن أيضًا لأولئك الذين يعملون من المنزل يومين في الأسبوع العيش بعيدًا عن العمل”.
من المزايا الإضافية للقطاعات التي تعاني من نقص أن الشركات التي تبحث عن موظفين يمكنها أيضًا البحث خارج المنطقة.
الحق القانوني للعمل من المنزل ، كما تريد النقابات العمالية D66 و GroenLinks ، يذهب بعيدًا جدًا بالنسبة لأصحاب العمل. “العمل من المنزل هو حقًا شيء توافق عليه بين صاحب العمل والموظف لأنه يجب أن يناسبك ونوع العمل الذي تقوم به. إذا لم ينجح الأمر بين صاحب العمل والموظف ، فلا يزال لديك خيارات ، مثل إشراك مجلس الأشغال أو إشراك النقابة في الاتحاد كما نرى أنه يحدث ، تتم الاتفاقات في كل مكان “.
لم يتضح بعد ما إذا كانت الشركات التي لديها عدد أقل من الموظفين في طابق العمل تريد الآن التحول إلى مكاتب أصغر. يقول ميجينز: “لم أسمع أي قصص عن إلغاء العقود بشكل جماعي”. “ولكن سيتم استخدام المساحات المكتبية بشكل مختلف. على سبيل المثال ، ستكون هناك مساحة أكبر للمشاورات (عبر الإنترنت). تظل المرونة مهمة.”
