هولندا في خضم أزمة سوق العمل. من فترة قلة العمل بالنسبة لكثير من الناس بسبب كورونا ، يتقلب السوق الآن إلى الطرف الآخر: يوجد الآن الكثير من العمل لعدد قليل جدًا من الناس. لذلك هناك نقص في الموظفين – وهذا أكثر من مجرد مشكلة للشركات التي لا تحصل على القوائم في الوقت الحالي.
يمكن أن تؤثر هذه النواقص على المجتمع ككل. على سبيل المثال ، عندما لا يتلقى الأطفال التعليم بسبب قلة المعلمين ، أو بسبب عدم إمكانية توفير المنتجات. يقول أستاذ سوق العمل تون ويلثاجين: “إنها حرب على سوق العمل ، حرب على المواهب “. كيف تخرج من هناك؟
المزيد من الأعمال
يقول ويلثاجين إنه لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع. هذا له علاقة بالسبب: شيخوخة السكان ، مما يعني أن عددًا أقل وأقل من الناس قادرون على أداء العمل.
ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها في سوق العمل الضيق ، بما في ذلك توظيف العمال من الخارج. لكن هذا غالبًا ما يستغرق وقتًا ، ويمكن أن تكون هناك حواجز لغوية وهو خيار مؤقت ، كما يقول الخبراء. “أيضًا لأن العمل في بلدك أصبح أكثر جاذبية.”
خيار آخر هو للأشخاص الذين يعملون بالفعل للقيام بالمزيد. لذا اجعل المزيد من الساعات. يقول ويلثاجين: “بصفتنا دولة تعمل بدوام جزئي ، يمكننا العمل أكثر”. “هذا هو الحل الأسرع.” لكن: يجب أن يصبح المزيد من العمل أكثر جاذبية. “هذا يعني عدم وجود بيروقراطية ، وتقديم عمل مثير للاهتمام ، وأجور عادلة ورعاية أطفال جيدة وبأسعار معقولة.”
لا دبلومات ولكن المهارات
من أجل ملء الوظائف الشاغرة بالأشخاص الموجودين الذين يمكنهم العمل ، من الضروري أيضًا النظر إلى ما يسمى بإمكانيات العمالة غير المستغلة : الأشخاص الذين يمكنهم العمل ، لكنهم لا يفعلون ذلك (حتى الآن). يقول ويلثاجين: “هذا يتعلق بـ 1.1 مليون شخص. لم يتم استثمار سوى القليل جدًا في هذا الأمر ، ونحن الآن نحصد الثمار المرة”.
“إمكانات العمالة غير المستغلة” …
… مصطلح إحصائي يشمل فئات أخرى بالإضافة إلى العاطلين عن العمل. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يمكنهم العمل ، أو الذين يرغبون في ذلك ، ولكنهم غير مدرجين في قائمة العاطلين عن العمل لأنهم لا يبحثون بنشاط عن عمل. العاملون بدوام جزئي الذين يرغبون في العمل أكثر هم أيضًا جزء من إمكانات العمالة غير المستخدمة.
من أجل جعل هذه المجموعة تعمل ، يجب أن يحدث عدد من الأشياء ، كما يقول الأستاذ. “بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، يجب أن يكون العمل مجزيًا مقارنة بالمزايا. كما يحتاجون غالبًا إلى مسارات التعلم والعمل لمطابقة الوظائف الشاغرة الحالية.”
يلعب أرباب العمل دورًا في هذا ، بشرط أساسي أنه يجب عليهم البحث على نطاق أوسع. يقول ويلثاجين: “يجب أن يكونوا مستعدين ليس فقط للبحث عن الخراف ذات الأرجل الخمسة”. “امنح المزيد من الأشخاص فرصة ، وركز على المهارات وليس فقط الشهادات أو خبرة العمل السابقة في نفس الوظيفة بالضبط.”
عدم تطابق
على الرغم من أن النقص الحالي يأتي بعد فترة ارتفعت فيها البطالة ، إلا أن هذا ليس وضعًا فريدًا ، كما يقول الأستاذ إيرمجارد بورغوتس (إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي). “لم تكن البطالة صفراً قط. وحتى الآن ، هناك شركات تتخلص من الموظفين أو هناك أشخاص لا يجدون وظيفة مناسبة.”
وفقًا لخبير جامعة تيلبورغ ، فإن الأمر لا يتعلق بالتالي بعدد الوظائف والباحثين عن عمل ، بل يتعلق بالمطابقة التي يجب إجراؤها لمطابقة الوظيفة الشاغرة مع الشخص المناسب. “يجب أن تكون سياستك كشركة منفصلة عن الاقتصاد. وهذا هو بالضبط ما يحدث غالبًا”.
مظهر
يقول بورغوتس إن أحد الشروط المهمة لأرباب العمل أن يكون لديها عدد كافٍ من الموظفين هو التطلع إلى المستقبل. “إذن سياسة وقائية. الآن يمكنك إخماد الحريق إذا اشتعلت النيران في المنزل. أنا أزعم أننا يجب أن نبدأ التحدث إلى الموظفين عاجلاً. كيف حالهم ، وما هي أحلامهم ومواهبهم وطموحاتهم وكيف يمكنك المساعدة في ذلك . ”
وإذا وجدت نفسك في حالة أزمة كشركة ، كما هو الحال أحيانًا الآن ، فعليك أن تكون مبدعًا وتعمل معًا. بورغوتس: “لقد أظهرت أزمة كورونا أن الشركات يمكن أن تساعد بعضها البعض: عندما يكون لدى أحد الأشخاص عدد كبير جدًا من الموظفين ، يكون لدى الآخر القليل جدًا. وبهذه الطريقة يمكنك إقراض الموظفين لبعضهم البعض ، إذا أرادوا ذلك.”
ومن الأمثلة الجيدة على ذلك متنزه بورغوت الترفيهي The Efteling. “قامت هذه الشركة بالفعل بهذا الأمر منذ عدة سنوات: لقد أغلقت أبوابها في الشتاء وكان الموظفون يعملون في القسم الإداري لشركة التأمين. في ذلك الوقت ، كانت تعاني من ضغوط الذروة في نهاية العام. ولكن أيضًا بالنسبة لـ تنطبق أعمال تقديم الطعام على الزاوية: انظر حولك “.
