«هل خططت بالفعل للتطعيم ضد كورونا؟» قد يبدو الأمر غير ضار ، لكن هل يمكنك كصاحب عمل أن تسأل الموظف؟
لاحظ محامو العمل ومنظمات أصحاب العمل وهيئة حماية البيانات الهولندية (AP) أن أصحاب العمل والموظفين يعانون من هذا الأمر. إنهم يتساءلون ، على سبيل المثال ، ما إذا كان بإمكانهم الحصول على لقطة أو يجب عليهم تقديمها وما إذا كان يمكن إجبارهم على أخذ واحدة.
«السؤال هو في كثير من الأحيان: ما الذي يمكنني الذهاب إليه وإلى أي مدى يجب أن أذهب؟» ، يقول متحدث باسم وكالة أسوشييتد برس. «على سبيل المثال ، المعلم الذي يسأله الوالدان عما إذا كان قد تم تطعيمه وما إذا كان يجب الإجابة على هذا السؤال على الإطلاق.»
الأسئلة غير مسموح بها
عندما زار Ben (الاسم الحقيقي المعروف للمحررين) صفحة الإنترانت الخاصة بعمله ، شاهد على الفور مقطع فيديو يظهر فيه الرئيس التنفيذي لشركة الأغذية التي يعمل بها ، والذي قال إن التطعيم موصى به بشدة.
على الرغم من أن «الموظفين ليسوا تحت أي التزام» ، إلا أن بن شعر بالضغط بسبب ذلك. «إنه متوقع مني فقط. لكنني لا أمانع: أعتقد أن التطعيمات تساعد في العودة إلى مكان العمل ، فلماذا لا؟»
لا يُسمح بسؤال صاحب العمل عما إذا كان الموظف قد تم تطعيمه . أخذ التطعيم أمر طوعي. لا يُسمح أيضًا بالتسجيل ، حتى لو اكتشفت ذلك بشكل عرضي.
مكان عمل مناسب
«من المنطقي أن نتلقى الكثير من الأسئلة حول هذا الموضوع من أصحاب العمل» ، كما تقول المحامية في قانون العمل هيرمين فويت. «إنها منطقة جديدة. لا يوجد التزام قانوني بالتطعيم في هولندا. وبالتالي فإن الحصول على لقاح ليس إلزاميًا ويجب ألا يكون هذا هو الحال أبدًا من صاحب العمل».
لذلك لا يحق لصاحب العمل أن يطلبها. يقول فويتي إن هناك استثناءات طفيفة. على سبيل المثال ، قد يستفسر طبيب الشركة عن ذلك ، لكن لا يُسمح له أيضًا بنقلها إلى صاحب العمل. الاستثناء الآخر هو العاملون في مجال الرعاية في أقسام معينة ، كما يعتقد المحامي ، عند العمل مع الأشخاص المستضعفين.
«إذا كنت ، بصفتك صاحب عمل ، تعرف أو تشك في أن موظفًا لم يتم تطعيمه ، فيمكنك محاولة جعل هذا الشخص يعمل بمعدات واقية. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، ففي رأيي يمكن العثور على مكان عمل مناسب آخر في الشركة . لا يُجبر الشخص على الحصول على حقنة ويمكن حماية المريض الضعيف «.
اجازة طارئة
تلقت النقابات حتى الآن عددًا قليلاً من الشكاوى حول ممارسة أرباب العمل ضغوطًا للحصول على فرصة. يقول خوسيه كاغر ، المتحدث باسم FNV: «كان هناك صاحب عمل هدد بالفصل إذا لم يتم تطعيم الموظف. هذا أمر مزعج للغاية ، ولكن لا يبدو أنه يمثل شيئًا أكبر».
لقد استقبلت النقابة بالفعل عشرات المكالمات الهاتفية من الموظفين ، وخاصة من قطاع الرعاية الصحية. «على سبيل المثال ، ما إذا كان ينبغي منحك إجازة للحصول على التطعيم وما إذا كان بإمكان صاحب العمل إجبارهم على أخذ حقنة. مع هذه الأسئلة ، لا يبدو أن صاحب العمل يخبرهم بهذا الأمر بنشاط.»
بالمناسبة ، فإن الحصول على الحرية هو النية ، كما يقول Vote. «بالتأكيد إذا كان عليك السفر لمسافة طويلة للحصول على اللقطة ، فمن المفيد أن تحصل على إجازة لذلك. يمكن تصنيف هذا على الأرجح ضمن الإجازة الطارئة ، بحيث يستمر الدفع لك كموظف.»
هذا أيضًا ما يقوله محامي التوظيف هندارين موسيلي. «في الوقت نفسه ، يمكن أن يؤدي إلى مشاكل في التنفيذ إذا تم تطعيم نصف الموظفين في غضون أسبوع. عمليًا ، أرى أن أرباب العمل والموظفين يتشاورون مع بعضهم البعض ، لأن صاحب العمل أيضًا لديه مصلحة في ذلك.»
احتفظ بأماكن العمل بعيدًا عن الاستخدام
أجرى اتحاد الرعاية الصحية NU›91 مؤخرًا استطلاعًا للرأي بين المؤيدين. وأشار أكثر من 88 في المائة إلى أنهم قد تم تطعيمهم. وقال المتحدث ميشيل فان إيرب: «نحصل على إشارات قليلة جدًا بأن الناس يشعرون بالضغط في هذا أو أن أصحاب العمل يسألون عن ذلك».
قبل ستة أشهر ، كان ذلك مختلفًا ، وفقًا لاستطلاعات سابقة أجراها الاتحاد. «كان أرباب العمل يبحثون حقًا عن طرق لزيادة معدل التطعيم تحت الضغط. ثم قلنا: أوقفوا ذلك ، بل إنه يأتي بنتائج عكسية».
يرى المحامون العماليون أيضًا أن هناك القليل من النزاعات الآن بسبب عدم وجود أحكام قانونية. يقول Voute: «هذا يشير إلى أن الأمور تسير بسلاسة». «انطباعي هو أن الجميع يعتقد أنه من الطبيعي عدم إجبار أي شخص على التطعيم. كما أن الاستعداد للحصول على لقاح مرتفع للغاية ، مما يساعد».
يقول جانيس فان دير فيلدي من جمعية أرباب العمل AWVN إنه أحيانًا يكون الأمر متناقضًا. «من ناحية أخرى ، يتعين عليك ضمان بيئة عمل آمنة ، ولكن لا يُسمح لك بالتحقق مما إذا كان شخص ما قد تعرض للطعن. ثم يتعين عليك الرجوع إلى الإجراءات القديمة حيث تضمن السلامة: على سبيل المثال عن طريق إبقاء أماكن العمل بعيدة عن الاستخدام الآن أيضا.»
