سيتعين على موظفي Wibra تعويض ساعات هذا الصيف التي لم يتمكنوا فيها من العمل أثناء الإغلاق ، لأنه لم يتم تحديد موعد لها. لا تعتقد FNV أن هذا ممكن ، خاصة وأن Wibra تلقى دعمًا حكوميًا خلال تلك الفترة ليتمكن من الاستمرار في دفع رواتب الموظفين. تبدأ قضية النقابة ضد سلسلة البيع بالتجزئة اليوم في المحكمة في Zutphen. المطلب: التنازل عن جميع الساعات التي تم فيها تعويض Wibra من خلال مخطط NOW.
وفقًا لـ Wibra ، فقد نشأت بالفعل ساعات ناقص في الربع الأول من عام 2021 بسبب الإغلاق القسري للمتجر أثناء الإغلاق ، لكنها ظلت محدودة. «في معظم الحالات ، ظل عدد الساعات ناقصًا أقل من 10 بالمائة من إجمالي عدد ساعات العقد. تسمح اتفاقية العمل الجماعية بعرض نطاق ترددي بنسبة 35 بالمائة» ، كما تقول السلسلة.
على أساس العقود التي أبرمها الموظفون مع Wibra ، تم دفع أجورهم خلال ساعات عدم تمكنهم من العمل. حدث ذلك جزئيًا بدعم من الحكومة ، الآن ، لكن هاتين القضيتين مستقلتان عن بعضهما البعض ، وفقًا لمحامية ويبرا راشيل موريتس.
يقول موريتس: «يُقترح أن يتلقى بائع التجزئة تعويضًا عن التكاليف التي لا يتكبدونها ، لكن الأمر ليس كذلك». «لقد حصل الموظفون ببساطة على رواتبهم العادية. وهذا يعني أن تكاليف الأجور هذه قد تم تكبدها بالفعل».
لا يريد المحامي تحديد عدد الساعات التي يتعين على الموظفين الآن تعويضها. «سأجادل في ذلك في المحكمة.»
غاضب وخائب الأمل
استمتعت Jolanda Vullings من Beegden ، وسط ليمبورغ ، بالعمل في Wibra لمدة 20 عامًا («إنه حقًا شغفي») ، لكنها الآن غاضبة للغاية وخيبة أمل في صاحب عملها.
«لدي عقد مدته 20 ساعة في الأسبوع. وأثناء الإغلاق يمكنني الحضور 13 ساعة في الأسبوع ، لذلك بقيت سبع ساعات. وإجمالاً ، عملت 130 دقيقة. علي الآن تعويض ذلك في «أشهر الصيف القادمة أعتقد أن هذا غير عادل».
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ Vullings ، فهو أيضًا غير مريح للغاية. «إنها أيضًا في العطلة الصيفية وبعد ذلك يجب أن أعتني برعاية الأطفال إذا عملت أكثر. وهذا يكلفني أموالًا إضافية.»
وفقًا لـ Vullings ، يعاني نصف الموظفين على الأقل من نفس المشكلة. وقد وجدت انتقادات لـ Wibra بأن «FNV منخرطة في التصويت» ، هذا هراء. «ذهب جميع أنواع الموظفين إلى النقابة. في المقام الأول ، يجب على النقابة بالطبع أن تحاول الدخول في حوار مع صاحب العمل ، لكن هذا لم ينجح. ثم لا توجد خيارات أخرى سوى الذهاب إلى المحكمة. «
وبحسب المحامي موريتس ، كانت هناك مشاورات بين ويبرا ومجلس العمل الذي يمثل الموظفين داخل الشركة. لقد أعرب عن دعمه «. تم بعد ذلك إبلاغ الموظفين الذين لم يتمكنوا من الاختيار بضرورة تعويض الساعات.
في الوقت نفسه ، يقول موريتس إنه «في الحالات الفردية التي قد يؤدي فيها ذلك إلى مشاكل ، يمكن إجراء مناقشات حول كيفية التغلب على هذا». وفقًا لها ، يمكن أيضًا تحديد ساعات العمل على مدار السنة ، وليس فقط في الصيف.
أسوأ اتفاق عمل جماعي في البلاد
تسمع Vullings أنه في العديد من قطاعات الاقتصاد الأخرى ، هناك ضجة حول ساعات العمل ناقص ، مثل صناعة سيارات الأجرة وصناعة التموين.
يوافق FNV على أن هذا ينطبق أيضًا على القطاعات الأخرى وينص على أن اتفاقية التجزئة الجماعية التي يقع عليها Wibra هي واحدة من أسوأ الاتفاقيات الجماعية في البلاد. سلاسل أخرى مثل دوغلاس وفانيليا ستضع أيضًا فاتورة الإغلاق مع موظفيها. وفقًا لعطور دوغلاس ومتجر الملابس Vanilia ، فإن هذا ليس هو الحال. تقول فانيليا: «لقد صدمتنا هذه الرسالة لأنها تتعارض مع مبادئنا. لقد قدمنا لجميع الموظفين عملاً بديلاً جيدًا أثناء الإغلاق».
في الإجراءات الموجزة ضد ويبرا ، سيحكم القاضي في غضون أسبوعين.
