بعد ما يقرب من عام ونصف من العمل الإلزامي من المنزل ، لم يعد هذا ضروريًا اعتبارًا من 26 يونيو. ومع ذلك ، بشرط أن تبقى على بعد متر ونصف. تم إنشاء العديد من الشركات بالفعل لهذه المسافة ، ولكن لا يزال الناس يواصلون العمل من المنزل.
يقول جانيس فان دير فيلدي ، المتحدث باسم جمعية أرباب العمل AWVN: “يبرم أرباب العمل والموظفون الآن اتفاقيات معًا حول عدد الأيام التي سيعملون فيها في المكتب أو في المنزل. وقد تم النظر في هذا الأمر لبعض الوقت ، ولكن الآن اتخذوا إجراءات بشأنه”. .
ليس كل شيء مختلفا فجأة
انتهاء صلاحية نصيحة العمل في المنزل لا يجعل كل شيء مختلفًا فجأة. “العديد من المنظمات محدودة بالفعل في عملها في المكتب وتتوسع ببطء أو كانت بالفعل في طريقها الخاص. أتوقع أن تستغل العديد من الشركات الصيف لوضع خطط حقيقية للعودة إلى المكتب لأكثر من نصف الوقت بعد ذلك الأعياد. مع الحكومة كملاذ أخير “، كما يقول جيروين لوكرس ، مدير شركة الاستشارات العقارية كوشمان آند ويكفيلد.
يتضح هذا أيضًا من الأرقام الواردة من مزود الخدمة المستندة إلى البيانات Beyond Eyes. على سبيل المثال ، استمر موظفو الشركات الصغيرة والمتوسطة الذين لديهم وظائف مكتبية في العمل نسبيًا في أماكن العمل في العام الماضي. يقول جيروين جروين ، مدير في بيوند آيز: “خلال الإغلاق الأخير ، كان الانخفاض في استخدام أماكن العمل في الشركات الأصغر حوالي 62 في المائة ، بينما في الشركات الأكبر ، كان العمل أقل بنسبة 90 في المائة في المكتب”.
يعمل الهجين
التوقع هو أن طرق العمل المختلفة ، والمعروفة أيضًا باسم العمل الهجين: سواء في المنزل أو في المكتب. “ما نراه هو أن العديد من الشركات تشارك بشكل كامل في مواءمة بيئة العمل بشكل أفضل مع احتياجات موظفي اليوم وغدًا. على سبيل المثال ، هناك حاجة إلى مزيد من غرف التركيز وخلايا الاتصال للاجتماعات الرقمية والمزيد من أماكن الاجتماعات المختلفة وجودة خطة للعودة إلى المكتب ، “يقول جروين.
تواجه الشركات الآن مسألة كيفية إعادة موظفيها إلى المكتب في المنزل. “العمل لا يعني القيام بالمهام ، ولكن العمل معًا لتحقيق طموح. سواء بقي مقياس متر ونصف المتر أم لا: يحتاج الموظفون إلى مكان عمل أفضل. أعتقد أنه من الرائع ألا يتحدث قسم الموارد البشرية عن ذلك الآن فحسب ، بل إدارة كاملة “، كما يقول Lokerse.
ملتزم؟
غالبًا ما تُسأل منظمة أصحاب العمل AWVN عما إذا كان من الممكن إلزام الموظفين بالحضور إلى المكتب. يقول فان دير فيلدي: “هذا أمر صعب ويمكن أن يصبح منافسة قانونية. ننصح أعضائنا بضمان مكان عمل آمن والتحدث عن التقسيم بين العمل من المنزل والمكتب”.
