متوسط زيادة الأجور للأشخاص الذين يعملون بموجب اتفاقية عمل جماعية تم إبرامها هذا العام هو 1 في المائة. يقول زكريا بوفانجاشا ، منسق FNV لسياسة ظروف العمل: «هذا قليل بشكل مخيب للآمال». ويشير إلى معدل التضخم الحالي البالغ 2.1 في المائة ، مما يعني أن زيادة الراتب بنسبة واحد في المائة تؤدي إلى انخفاض القوة الشرائية بنسبة تزيد عن واحد في المائة.
يوفر FNV بانتظام وضعًا مؤقتًا لاتفاقيات العمل الجماعية التي يبرمها الاتحاد للشركات أو القطاعات. تحتوي اتفاقيات العمل الجماعية هذه على اتفاقيات حول ، من بين أمور أخرى ، زيادة الأجور ، والأمن الوظيفي ، والمعاشات التقاعدية وظروف العمل. حتى الآن هذا العام ، تم إبرام 102 اتفاقية عمل جماعية لإجمالي 830 ألف شخص.
Looneis
إن متطلبات الأجور الأصلية البالغة 5 في المائة والحد الأدنى للأجور البالغ 14 يورو للساعة قد أعطى مؤخرًا FNV قوة أقل بسبب أزمة كورونا. لكن الآن بعد أن أصبحت التوقعات الاقتصادية جيدة بشكل عام ، يقول بوفنغاشا إنه يتوقع موجة أجور ، مع عودة الطلب على الأجور بقوة إلى الطاولة.
يضع سوق العمل الضيق والتضخم ضغوطًا إضافية على المفاوضات. بالإضافة إلى ذلك ، تحدثت جمعيات أصحاب العمل مؤخرًا لصالح المزيد من الأمن للموظفين.
«لكن ذلك لن يحدث من تلقاء نفسه ، علينا أن نناضل من أجله» ، يقول بوفنغاشا. «مع العديد من أرباب العمل ، لا يزال الأمر كذلك عندما تسوء الأمور ، يلاحظ الموظفون ذلك أولاً. وعندما تسير الأمور على ما يرام ، يتم استخدام المستقبل غير المؤكد كحجة لعدم السماح بارتفاع الأجور.»
يشير منسق سياسة شروط التوظيف إلى نمو بنسبة 3.5 في المائة يتوقعه بنك الشعب الصيني للسنة القادمة. «ونلاحظ أن الأمور تسير على ما يرام الآن في 80 في المائة من الشركات.»
