تعمل النقابات العمالية FNV و CNV Vakmensen و De Unie على بذل كل ما في وسعها لوقف اتفاقية عمل جماعية جديدة للعمال المؤقتين. إحدى النقابات العمالية الصغيرة هي الوحيدة التي أبرمت اتفاقيات جديدة مع أصحاب العمل حول عقد عمل جديد لـ 200000 عامل مؤقت. ستنتهي اتفاقية العمل الجماعية القديمة اليوم ونتيجة لذلك ستنتهي جميع أنواع الاستثناءات التي تنطبق على وجه التحديد على العمال المؤقتين.
انسحبت FNV و CNV Vakmensen و De Unie من مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية الأسبوع الماضي. لقد أرادوا عقد اتفاقيات حول المزيد من الأجور ، من أجل تضييق الفجوة بين العمال المؤقتين والموظفين الدائمين. بسبب عدم التوصل إلى اتفاق مع أصحاب العمل ، أرادت النقابات أن تنتهي اتفاقية العمل الجماعية. نتيجة لذلك ، سيتعين على أصحاب العمل توظيف بعض العمال المؤقتين بشكل أسرع ودفع رسوم معينة تنطبق على قطاعهم ، مثل مكافأة نهاية العام.
بقيت النقابة LBV الأصغر حجمًا على طاولة المفاوضات واتفقت مع أصحاب العمل على تمديد اتفاقيات الأجور لمدة أربعة أشهر ، دون إجراء تحسينات على العمال تحت الطلب. ونتيجة لذلك ، تم إلغاء خطة النقابات الكبيرة واستمرار تطبيق اتفاقية العمل الجماعية.
وقد طلبت النقابات العمالية الكبيرة من وزير الشؤون الاجتماعية كولميس إلغاء الاتفاقية. كما يطالبون أصحاب العمل بسحب الاتفاقية.
لا تصوت
يدعي LBV أن لديه عدة مئات من الأعضاء ، وهو ما يمثل أقل من 0.5 في المائة من جميع العمال المؤقتين. تقول FNV إنها تمثل 6 إلى 7 بالمائة من العمال المؤقتين. لا يسمح لمئات من أعضاء LBV بالتصويت على التمديد. يقول ماركو ستافينجا من الاتحاد: «إنه امتداد قصير ولن يتغير شيء من حيث المحتوى». واضاف «نريد استخدام الاشهر الاربعة القادمة للتوصل الى اتفاق جديد وعندما يتم التوصل الى ذلك سنعرضه على الاعضاء».
من حيث المبدأ ، يمكن لأصحاب العمل الاتفاق على اتفاقية عمل جماعية مع أي نقابة عمالية ، لكن حجم النقابة لا يؤخذ في الاعتبار. إبرام الاتفاقات الجماعية هو مصدر دخل للنقابات العمالية. يحصلون على تعويض من أرباب العمل إذا تم الاتفاق على اتفاقية عمل جماعية. لا تريد ستافينغا تحديد المبلغ الذي حصل عليه LBV مقابل اتفاقية العمل الجماعية هذه. «تحصل كل نقابة عمالية على تعويضات مقابل إبرام اتفاقيات عمل جماعية. أنا لا أدلي بأي تصريحات حول المبلغ المتضمن في هذه القضية. لن يتم نشر ذلك أبدًا».
الاتحاد التجاري FNV غاضب من أن LBV قد أبرم اتفاقيات. تقول كارين هينسديجك ، مديرة FNV: «لديهم عدد قليل من الأعضاء ، وهم معروفون بحقيقة أنه يمكنك بسهولة إبرام اتفاقية عمل جماعية معهم ، ويكسبون جزءًا كبيرًا من أموالهم من خلال الدخول في اتفاقيات عمل جماعية». «هذا لا يجعل هذا اتحادا مستقلا.»
لا تنوي منظمة أصحاب العمل ABU إنهاء الاتفاقية بناءً على طلب النقابات الكبرى. يقول Jurriën Koops ، مدير منظمة أرباب العمل ABU: «لقد كان LBV طرفًا في المشاورات منذ سنوات». «أردنا اتفاقا مع جميع النقابات الأربع. إذا قالوا إنهم يغادرون المشاورة ، فلن يكون لدينا خيار آخر».
كما أن وزارة الشؤون الاجتماعية لا تستجيب لطلب النقابات الكبرى. وقال متحدث باسم الوزارة: «تنظر الوزارة فقط في ما إذا كان اتفاق العمل الجماعي قد تم تسجيله بالفعل ، وليس في مضمون اتفاقية العمل الجماعية أو في تمثيل الأطراف».
خط الصفر
في الماضي ، تم إبرام اتفاقيات المفاوضة الجماعية في كثير من الأحيان في قطاعات أخرى بدون النقابات العمالية الرئيسية. وفقًا لـ Heynsdijk من FNV ، إنها خدعة من أصحاب العمل. «مشكوك فيه للغاية لأن هذا يسمح لأصحاب العمل بالتراجع. لم يعودوا يشعرون بأي ضغط على طاولة المفاوضات لأنه يوجد دائمًا طرف واحد يمكنهم عقد اتفاقات معه.»
بسبب أزمة كورونا ، تم إبرام العشرات من اتفاقيات العمل الجماعية في الأشهر الأخيرة ، حيث تم الاتفاق على بقاء الاتفاقيات الحالية سارية ، ولن يتم إضافة أي أجور في الوقت الحالي ، وسيتم إجراء مزيد من المفاوضات في المستقبل القريب. يتعلق هذا ، من بين أمور أخرى ، باتفاقية العمل الجماعية للموظفين في مدن الملاهي ، والاتفاقية الجماعية لصناعة الطعام ، واتفاقيات العمل الجماعية التي تنطبق على العاملين في المتنزهات الترفيهية وأماكن الموسيقى.
