لم يأخذ العديد من الموظفين الهولنديين إجازة لمدة أسبوع في أوائل ربيع هذا العام. تظهر الأرقام من شركات التسجيل لمدة أربع ساعات أن الموظفين استغرقوا 15 إلى 50 في المائة من ساعات الإجازة في الأشهر الأربعة الأولى من العام مقارنة بما قبل أزمة كورونا.
انتظر الموظفون لقضاء إجازاتهم بسبب أزمة كورونا. ونتيجة لذلك ، تتراكم ساعات العطلات المتاحة وهذا يؤدي إلى تضارب في صناعة المطاعم على سبيل المثال. رفض أرباب العمل بعض طلبات الإجازة هذا الصيف لأن هناك حاجة ماسة للناس عندما يمكن جني الأموال مرة أخرى.
يقول روبر ويليمسن من Koninklijke Horeca Nederland: “مع النقص الحالي في الموظفين ، لا يمكن للشركات أن تفوت الكثير من الأشخاص في نفس الوقت هذا الصيف. عليك أيضًا أن تنظر إلى الوضع الخاص الذي عشناه جميعًا في العام الماضي” . يشير إلى فترة أكثر من ستة أشهر تم فيها إغلاق صناعة التموين بسبب قيود كورونا.
التفاهم لصاحب العمل
يعتقد Willemsen أن الشخص الذي تم رفض إجازته يفكر أيضًا في موقف صاحب العمل. “في الأشهر الأخيرة ، فعل كل شيء للحفاظ على الموظفين ، واستمر في دفع جزء من راتبه بأمواله الخاصة. كموظف ، افهم صاحب العمل واعرف ما إذا كان بإمكانك الخروج معًا.”
تعتقد نقابة FNV أنه يجب على أصحاب العمل أخذ رغبات العطلات في الاعتبار. يقول إدوين فليك من FNV Horeca: “ليس الأمر أن الموظفين في صناعة الضيافة كانوا يجلسون بتكاسل على الأريكة في الأشهر الأخيرة”. “على سبيل المثال ، كان عليهم المساعدة في الصيانة أو في خدمات التوصيل. علاوة على ذلك ، فإن عدم العمل أثناء الإغلاق يختلف كثيرًا عن العطلة التي يمكنك الاسترخاء فيها حقًا.”
حقوق الموظفين
وفقًا لباسكال بيسلينك ، محامي التوظيف في DAS ، فإن الموظف هو القائد عندما يتعلق الأمر بطلبات الإجازة. “الطلب عند الطلب ووفقًا لرغبات الموظف. لا يجوز رفض طلب الإجازة إلا لأسباب جدية ، على سبيل المثال إذا أدى الغياب إلى مشاكل تنظيمية كبيرة أو إذا كان الإنتاج معرضًا للخطر”. تم تعيين الشريط عاليا. “في الوضع الطبيعي ، لا يكفي أن تقول الشركة إن الأيدي ضرورية.”
يلاحظ Besselink أن عددًا كبيرًا نسبيًا من الموظفين لديهم ساعات إجازة قانونية متبقية من العام الماضي. إنها في خطر انتهاء صلاحيتها في 1 يوليو ، لكن لا يمكن لصاحب العمل إلغاءها فقط. “صاحب العمل ملزم بإبلاغ الموظفين في الوقت المناسب أنه لا يزال يتعين عليهم قضاء تلك الساعات. يجب أن يكون ذلك كتابيًا. ويجب أيضًا منح الموظفين الفرصة لأخذ تلك الساعات بالفعل قبل 1 يوليو”.
تقديم طوعي
أبرم رجل الأعمال في مجال الضيافة Robèr Willemsen اتفاقيات مع الموظفين في أعمال تقديم الطعام الخاصة به حول التنازل عن أيام الإجازة. وأضاف “اتفقنا على الفترة التي أغلقنا فيها على عدم تراكم العطلات. ونتيجة لذلك ، لا يوجد الآن خزان للعطلات.”
“هناك من قال ، لا أستطيع أن أتحمل ذلك. ثم بالطبع لن نفعل. لكن الغالبية العظمى قالوا إنهم يريدون تقديم تضحيات في هذه الأوقات الصعبة.”
