أصحاب الدخول الأعلى هم من النساء بشكل متزايد. ظهر هذا من دراسة أجراها المكتب المركزي للإحصاء (CBS) حول فجوة الأجور في أكبر ألف شركة في هولندا.
تحسب هيئة الإحصاء الهولندية هذه الفجوة من خلال مقارنة الراتب الإجمالي لكبار الموظفين الخمسة في الشركة بمتوسط الراتب في نفس الشركة.
لا يزال الرجال في أغلب الأحيان على رأس قائمة الرواتب. لكن في السنوات العشر الماضية ، ارتفعت نسبة النساء. في عام 2010 ، كان 17 في المائة من أصحاب الدخل المرتفع من النساء ، والآن أصبح 26 في المائة.
إذا نظرنا ليس فقط إلى أكبر الشركات ، ولكن في جميع الشركات الهولندية ، يبدو أن 252000 موظف حصلوا على 100000 يورو على الأقل سنويًا في عام 2020. 18 في المائة منهم كانوا من النساء. في عام 2010 ، كان عُشر الموظفين الذين يحصلون على مائة ألف يورو على قسيمة رواتبهم من النساء.
وكتبت دي فولكس كرانت في وقت سابق أن نانسي ماكينستري كانت المرأة صاحبة الدخل الأفضل . في عام 2020 ، حصلت على أكثر من 14 مليون يورو من الناشر الهولندي Wolters Kluwer. جعلها هذا ثاني أعلى راتب بين جميع كبار المديرين التنفيذيين للشركات المدرجة في هولندا.
الفجوة العامة في الأجور آخذة في التناقص
بشكل عام ، انخفض الفرق بين رأس الشركة والموظف العادي بشكل طفيف العام الماضي. في عام 2020 ، ربح صاحب أعلى دخل في المتوسط 5.9 أضعاف متوسط مرؤوسيه.
هذا أقل بنسبة ضئيلة مما كان عليه في عام 2019 ، لكنه لا يزال أكبر من فجوة الأجور في السنوات حتى عام 2015.
