ألبرت هاين على وشك القيام بعملية إعادة تنظيم كبرى. سيتم منح 7600 من المشرفين في السوبر ماركت منصبًا جديدًا اعتبارًا من 26 أبريل. لن يخسر أحد في الأجور ، كما تقول سلسلة المتاجر الكبرى. سيرى بعض المديرين أن أجورهم ترتفع بسرعة أقل في حالة زيادة الأجور في المستقبل بموجب اتفاقية العمل الجماعية.
لا يوجد تخفيض في التكلفة
يريد Albert Heijn مزيدًا من الاهتمام بالمنتجات الطازجة ومربع المسح الذاتي والجانب التشغيلي من المتجر (المستلزمات والتنظيف). هذا هو السبب في أنه من الآن فصاعدًا سيكون هناك ثلاثة مديرين لكل سوبر ماركت ، ولكل منهم مجال تركيزه الخاص بدلاً من مساعد واحد أو اثنين من مديري السوبر ماركت المساعدين الذين يتعين عليهم القيام بكل شيء. يطلق على قادة الفريق الآن قادة المناوبة. يوجد الآن حوالي 600 مساعد مدير سوبر ماركت وحوالي 7000 قائد فريق.
تقول Sonja Boelhouwer ، مديرة المتجر في Albert Heijn: “تم نقل الجميع”. جميع مديري السوبر ماركت المساعدين يطلق عليهم الآن اسم المديرين. ينطبق هذا أيضًا على 1100 من قادة الفرق الذين تمت ترقيتهم. يتم تعيين قادة الفريق الآخرين في منصب قائد المناوبة.
يقول بويلهوير: “هذا ليس خفضًا للتكلفة”. “في المجمل سيكون هناك المزيد من المديرين التنفيذيين في المتاجر.” في السنة الأولى يحتفظ الجميع بنفس الراتب. بعد ذلك ، سينتهي الأمر ببعض مديري السوبر ماركت المساعدين الحاليين وقادة الفرق في نطاق أقل. “إذا كان هناك فرق في الراتب الحالي ، فسيحصلون على علاوة شخصية حتى لا يخسروا”.
زيادة اتفاقية العمل الجماعية
“لن يتدهوروا ،” يعترف مدير FNV ميشيل آل. “لكن بعضها لا يتحسن كثيرًا.” سيتم خصم زيادات الأجور المستقبلية نتيجة لاتفاقية عمل جماعية جديدة من البدل الشخصي. نتيجة لذلك ، يمكن إلغاء ثلثي الزيادة في الأجور.
يؤكد ألبرت هاين المستوطنات المقصودة. “لكن أكثر من نصف العاملين البالغ عددهم 7600 لا يحتاجون إلى تعويضات من خلال البدل الشخصي”. ولذلك فإنهم سيستفيدون استفادة كاملة من الزيادات المستقبلية في الأجور.
مجلس أعمال ألبرت هايجن (OR) وراء التغييرات. “جنبًا إلى جنب مع الإدارة ، بذلنا قصارى جهدنا لضمان وجود المزيد من فرص النمو لموظفينا” ، وفقًا لتقرير مجلس الأعمال. “التغيير ليس سهلاً. لكن هذا لا يعني أن الزملاء سيفقدون وظائفهم أو يفقدون تقديرهم المالي.”
