بعد الأزمة ، هناك حاجة ماسة لطلاب MBO ، ولكن من الصعب حاليًا العثور على تدريب داخلي. في خطاب مفتوح في ألخمين داخبلاد ، كتبت تسع منظمات لأصحاب العمل أنه يجب التخلي عن القواعد من أجل استمرار هذه الدورات التدريبية. هناك نقص في 20000 تدريب.
المزيد من المتدربين لكل شركة ، وطول فترة التدريب المتغير واستخدام المتقاعدين الجدد كمشرفين للتدريب الداخلي هي تدابير من شأنها ، وفقًا لأصحاب العمل ، أن تساعد. “وبهذه الطريقة يمكنك تخفيف عبء العمل عن باقي الموظفين ولا يزال بإمكان المتدربين البدء.”
تم التوقيع على الرسالة العاجلة من قبل ، من بين آخرين ، MKB Nederland و Techniek Nederland و Actiz (رابطة أرباب العمل في قطاع الرعاية) ومنظمة التعاون للتعليم المهني والحياة التجارية (SBB).
يقول هاني فلوج ، رئيس مجلس إدارة SBB في راديو NOS 1 Journaal: “يمكنك أن ترى على وجه الخصوص في الرعاية أنهم يمتلكون أيديهم الكاملة لتوجيه شعبهم” . “هذا يعني أن هناك قدرة محدودة على الإشراف على المتدربين”.
العمود الفقري
لكن المشاكل كبيرة أيضًا في قطاعات ، مثل صناعة الضيافة ، التي تضررت بشدة من الإغلاق ، كما يرى Vlug. “من الأهمية بمكان أن يكون لدينا تدريب داخلي كافٍ ، لأن معظم تدريب MBO يحدث في الممارسة العملية.”
كتب أرباب العمل أيضًا: “خريجو MBO هم العمود الفقري للاقتصاد وهناك حاجة ماسة إليها بعد أزمة كورونا”. إنهم يأملون في أن يكونوا قادرين على تقديم حلول مصممة خصيصًا مع المؤسسات التعليمية. كتب أصحاب العمل: “في الأشهر المقبلة ، من المحتمل أن تقول هولندا خطوة بخطوة وداعًا لإجراءات كورونا. لذلك يجب علينا الاستفادة بشكل جيد من الأشهر المقبلة لإعداد طلاب MBO لعملهم المهم”.
