في حين أن هناك حاجة إلى المزيد والمزيد من الأشخاص لتركيب الألواح الشمسية وبناء طواحين الهواء وتركيب محطات شحن للسيارات الكهربائية ، فإن الإمداد بالموظفين المدربين جيدًا آخذ في الانخفاض. اختتمت Ecorys هذا في دراسة بتكليف من جمعية الطاقة المستدامة الهولندية (NVDE).
ووفقًا لهذه المنظمة ، فإن خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون (بنسبة 49 إلى 55 في المائة) بحلول عام 2030 يهدد بأن يصبح مستحيلًا. من أجل تحقيق الأهداف المشددة لاتفاقية المناخ ، ستكون هناك حاجة إلى 23000 إلى 28000 وظيفة إضافية على مدى السنوات العشر القادمة. في الوقت نفسه ، يتراجع الاهتمام بالتكنولوجيا في MBO (من المتوقع أن يقل عدد الطلاب عن 24000 في السنوات العشر القادمة) ، كما يقول Ecorys.
يقول مدير NVDE Olof van der Gaag: “أعتقد أن الحرف اليدوية لا تقدر قيمتها الحقيقية في هولندا”. “يعتبر التعليم الثانوي العام أعلى من التعليم الفني الذي يتسم بصورة غير عادلة” بالأيدي القذرة “. لقد لاحظت ذلك في بناتي ، إحداهن في صالة للألعاب الرياضية والأخرى الآن – حسب المدرسة الابتدائية – نصيحة لمرحلة ما قبل المدرسة. -التعليم الثانوي المهني.
لذلك يجادل Van der Gaag في الحصول على لقب للأشخاص الحاصلين على تعليم MBO ، يمكن مقارنته بمهندس أو بكالوريوس ، من أجل منح براعتهم الحرفية مزيدًا من التقدير.
علاوة على ذلك ، يجب على الحكومة جعل التعليم الفني مجانيًا وخاليًا من الرسوم الدراسية. إذا كان الأمر متروكًا لـ NVDE ، تحصل الفتيات حتى على مكافأة إذا اخترن التكنولوجيا. يجب أن تأتي الحكومة الجديدة أيضًا بصندوق لإعادة التدريب ، بحيث يمكن للأشخاص من قطاع الفحم أو صناعة الأحداث دخول تكنولوجيا الطاقة.
في الوقت الحالي يوجد بالفعل نقص خطير في الكوادر الفنية. يقدر Techniek Nederland ، ممثل الشركات في قطاع التركيب ، النقص الحالي في 20.000 وظيفة. وبلغ إجمالي عدد الوظائف الفنية الشاغرة 56300 وظيفة في الربع الثالث من العام الماضي.
وفي الوقت نفسه ، يجب عزل جميع مباني المكاتب بشكل أفضل بحلول عام 2023 وأن تحمل بطاقة الطاقة C. قبل عام 2030 ، يجب جعل 1.5 مليون منزل أكثر استدامة ، ويجب بناء حوالي 6500 توربين رياح ويجب أن يكون هناك 1.7 مليون نقطة شحن للسيارات الكهربائية في هولندا.
زيادة وظائف التكنولوجيا على الرغم من كورونا
لن تحدث كل هذه الأشياء إذا لم يكن هناك أشخاص للقيام بهذا العمل ، كما يقول رئيس مجلس الإدارة Doekle Terpstra من Techniek Nederland. “النقص في 24000 شخص في قطاع الطاقة المتجددة هو جزء فقط من المشكلة. لدينا أيضًا الكثير من العمل في قطاعات أخرى في الفترة المقبلة مثل الرعاية الصحية والبنية التحتية والتنقل ومراكز البيانات. حتى في فترة كورونا لدينا نمو العمالة بنسبة 2 في المائة وتم تعيين 600 عامل جديد لحسابهم الخاص “.
يعزو Terpstra أيضًا جزءًا مهمًا من المشكلة إلى صورة التعليم الفني. “يرغب الآباء في الحصول على توصية HAVO-VWO وأن يروا VMBO على أنها حفرة نفايات للتعليم. وبقيامهم بذلك ، فإنهم يقصرون على أطفالهم. لقد أنجزنا العمل وفقدت الوظائف في القطاع المالي.” يؤيد Terpstra “خطة دلتا” للتعليم التكنولوجي في فترة مجلس الوزراء القادمة وقد وضع بنفسه خطة من عشر نقاط.
