“قانون زيادة عدد النساء في الشركة كان له تأثير محدود”

الاستنتاجات ليست مناقصة في أحدث إصدار من Business Monitor Top Women 2020. التشريعات الحالية لإدخال المزيد من النساء إلى رأس الشركات لم تكن فعالة بما فيه الكفاية. يشعر عدد قليل جدًا من الشركات بالحاجة إلى السماح لمزيد من النساء بدخول مجالس الإدارة. وفقًا لـ Business Monitor Top Women ، فإن الكوتا هي الحل الوحيد.

في العام الماضي ، كان لدى ما يقرب من 67 في المائة من الشركات مجالس إدارة بدون نساء وأكثر من 43 في المائة من مجالس الإشراف ليس لديها نساء.

وما زالت 90 في المائة من الشركات ليس لديها شركة 30 في المائة من النساء. تقول كارولين برينسن ، رئيسة لجنة المراقبة: “كنت تأمل في أن تلتقطها المزيد من الشركات. لكن هذا ليس هو الحال. إنه في الحقيقة لا يحدث تلقائيًا”. يراقب التقدم المحرز منذ 2013 ويقدم تقارير سنوية إلى وزير التعليم والثقافة والعلوم.

ترجع الزيادة الطفيفة في عدد النساء في قمة مجتمع الأعمال إلى مجموعة صغيرة من الشركات ، وفقًا لـ Princen. يقول برينسن: “بالإضافة إلى مجموعة رائدة صغيرة ، هناك عدد من الشركات التي اتخذت إجراءات مع احتمال وجود حصة قانونية”.

مخطط الرقم المستهدف
منذ دخول لائحة الأرقام المستهدفة القانونية حيز التنفيذ في عام 2013 ، يجب أن تتكون مجالس الإدارة ومجالس الإشراف للشركات من 30 بالمائة على الأقل من النساء و 30 بالمائة على الأقل من الرجال. كان على الشركات التي فشلت في تحقيق ذلك تقديم تفسير في تقرير إدارتها. ومنذ ذلك الحين ، ارتفع متوسط ​​عدد النساء في المجالس من 7 في المائة إلى 12 في المائة. وكان أداء المجالس الإشرافية أفضل: فقد ارتفعت نسبة النساء هناك من 10 إلى 20 في المائة.

ولأن القانون المستهدف انتهى العام الماضي ، ستنتهي مسابقة Business Monitor Top Women أيضًا. كان القصد من القانون معرفة ما إذا كان الهدف سيكون فعالًا بدرجة كافية. الآن بعد أن يبدو أن الأمر ليس كذلك ، فإن الحصة القانونية تقترب جدًا.

الحصة القانونية أساسية
وخلصت اللجنة إلى أنه على الرغم من أن مخطط الرقم المستهدف لم يكن فعالاً للغاية ، إلا أنه كان أفضل من لا شيء. لأنه كان هناك انخفاض واضح عندما انتهى القانون المستهدف في بداية العام الماضي ، وفي العام الماضي أعطت الشركات قدرًا أقل من المساءلة في تقرير الإدارة. تقول برينسن: “إن حصة النساء ضرورية إذا أردنا أخيرًا حقًا المزيد من النساء في القمة”.

أوصت SER بإدخال حصة قانونية للمرأة للشركات في عام 2019. تبنى مجلس الوزراء هذه النصيحة.

سيصوت مجلس النواب عليه قريباً. إذا تم تمرير القانون ، فسيكون إلزاميًا ، من بين أمور أخرى ، أن يتكون مجلس الإشراف في شركة مدرجة من 33 بالمائة على الأقل من النساء. إذا فشلت الشركة في تحقيق هذه النسبة المئوية واستأجرت رجلاً لمنصب مجلس الإدارة ، فسيتم اعتبار هذا التعيين غير صالح.

قم بإنشاء بركة حضانة
تعتقد منظمة أصحاب العمل VNO-NCW أيضًا أن حصة المرأة ضرورية. “لقد نجح هذا الأمر بشكل جيد في البلدان الأخرى ويسعدني أن مجلس الوزراء قد تبنى نصيحة SER للقيام بذلك” ، تقول رئيسة VNO-NCW إنغريد ثيجسن. يشير برينسن أيضًا إلى العديد من البلدان الأخرى التي حصلت على المزيد من النساء في القمة بفضل نظام الكوتا. “لقد نجحنا أيضا في ألمانيا وفرنسا وإيطاليا وهناك ترى اختلافات كبيرة”.

على الرغم من أن فاتورة الحصة الهولندية تخص مجالس الإشراف فقط وليس المجالس ، إلا أن Princen إيجابي. “بقدر ما نشعر بالقلق ، كان من الممكن أن يكون القانون أوسع ، لكنه خطوة مهمة بشكل لا يصدق. إنه قادم أخيرًا.”

وفقًا لـ VNO-NCW ، يجب على الشركات الكبيرة تحديد أهداف طموحة للحصول على المزيد من النساء في الطبقة الثانية. تقول تيجسن: “من خلال تحديد الطموحات للقمة الفرعية ، فإننا نوسع من الناحية الهيكلية الأرض الخصبة للمواهب النسائية ، وفي النهاية يمكن بدء تسارع حقيقي”.