متفاجئة أثناء المناقشة في مجلس النواب: لماذا تريد الحكومة أن يبقى الناس في منازلهم ليلاً ، لكن هل هي أقل مشكلة إذا كانوا يخرجون للعمل أثناء النهار؟ وتساءل الأمين العام: ألا يجب اتخاذ تدابير أكثر صرامة بحيث يتم مراقبة العمل من المنزل بشكل أفضل؟
إذا نظرت إلى تقرير RIVM حول عدد الإصابات ، فأنت تفهم هذا السؤال. في الأسبوع الماضي ، حدثت 16 في المائة من الإصابات التي يمكن تتبع مصدرها المحتمل في مكان العمل.
يشتبه في إصابة ما مجموعه 3745 شخصًا في العمل – بزيادة عن الأسبوع السابق. وهذا يعني أن مكان العمل هو الفئة التي تسبب أكبر عدد من الإصابات بعد الإصابة من قبل رفقاء السكن أو الشركاء أو الأطفال والزوار في المنزل.
مجلس الوزراء يوجه نداء عاجلا للعمل من المنزل قدر الإمكان. وفقًا لبحث سلوكي أجرته RIVM ، يلتزم 80 بالمائة من الأشخاص الذين يمكنهم العمل من المنزل بهذه الدعوة. هذا هو 9 نقاط مئوية أعلى مما كان عليه في بداية أكتوبر.
لكن الأحزاب السياسية تشير إلى أن الممارسة تظهر صورة مختلفة أيضًا. إنه أكثر انشغالًا مما كان عليه في شهر مارس أثناء الإغلاق الأول ، وهناك أرباب عمل يطلبون من موظفيهم الحضور إلى المكتب. حتى لو كان العمل من المنزل ممكنًا.
هذا معترف به أيضًا من قبل نقابة FNV العمالية ، التي تلقت منذ ديسمبر ما يقرب من 400 تقرير من الموظفين حول عدم الامتثال لقواعد كورونا في العمل وعن أرباب العمل الذين يلتزمون بوجود موظفيهم في المكتب. على سبيل المثال ، يتعلق الأمر بشخص يقوم بعمل إداري ولا يُسمح لرئيسه بالعمل من المنزل لأن الأطفال سيتسببون في إزعاج للموظف.
كما تلقت FNV تقارير من موظفي المتجر تفيد بأنهم ، على الرغم من إغلاق المحلات ، ما زالوا ملزمين بالحضور إلى العمل للقيام بالأعمال المنزلية الأخرى. في هذه الحالة ، لن يتم الاحتفاظ بمسافة كافية وسيصاب الأفراد.
تشرف إدارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف على الامتثال الصحيح للمبادئ التوجيهية الخاصة بـ RIVM في مكان العمل. إنهم يتلقون أيضًا مكالمات من موظفين أجبرهم رئيسهم على القدوم إلى العمل. من بين ما يقرب من 8000 تقرير تلقتها هيئة التفتيش بشأن كورونا ، 666 كانت تتعلق بمتطلبات مكتبية ، حسب المتحدث.
لا يوجد مأزق قانوني
المشكلة: المفتشية لا تستطيع أن تفعل أي شيء مع هذه التقارير. يبدو أنه “لا توجد شريحة قانونية لفرض هذا”. يجوز لصاحب العمل أن يفرض على الموظف حيث يجب أداء العمل ؛ سواء كان ذلك في المنزل أو في المكتب.
تعتقد نائبة رئيس FNV ، كيتي جونغ ، أنه ينبغي القيام بشيء حيال هذا الأمر: “في الوقت الحالي ، لا توجد سوى نصيحة عاجلة للعمل من المنزل ، ولكن من السذاجة الاعتقاد بأن أصحاب العمل سيلتزمون بذلك. لماذا ليس لهذا؟ ” على سبيل المثال ، تدافع عن الحق في العمل من المنزل ، وهو أمر تريد D66 و GroenLinks أيضًا تنظيمه بموجب القانون.
60 تحقيقا للتفتيش
من بين 666 تقريرًا قدمها الموظفون إلى هيئة التفتيش ، كانت الغالبية منها تتعلق بالعمل المكتبي. وقد حققت المفتشية كذلك في ستين منهم. هذه قليلة للغاية ، لأن المفتشية ليس لديها أدوات لفرض العمل المكتبي القسري. في الحالات التي اتخذت فيها هيئة التفتيش إجراءات فعلية ، فإنها تتعلق بالتقارير التي لم يتم الالتزام فيها بقواعد الهالة في مكان العمل.
تم العثور على انتهاكات في نهاية المطاف في اثنتين من الحالات الستين. ولكن هذا لم يكن بسبب انتهاك إرشادات RIVM ، ولكن لأن صاحب العمل ، على سبيل المثال ، لم يكمل تقييم المخاطر.
في حالتين أخريين فقط ، قررت هيئة التفتيش إغلاق الشركة مؤقتًا. هناك ، لم يتم مراعاة قواعد الإكليل بشكل صحيح. لم يكن الأمر يتعلق بالشركات التي كان يمكن للناس العمل فيها من المنزل ؛ يتعلق الأمر ببستنة ومخبز. عندما تحسن وضع العمل مرة أخرى ، في غضون ساعات قليلة وفي غضون أيام قليلة على التوالي ، تمكنت الشركات من إعادة فتح أبوابها.
وقال متحدث إنه في عدد قليل جدًا من الحالات ، فرضت هيئة التفتيش غرامة إذا تم تجاهل القواعد ، لكن “المفتشية ليست موجودة لفرض غرامات”. لا يتم النظر في الغرامة إلا إذا لم تنجح جميع أنواع الإجراءات الأخرى. وفقًا للتفتيش ، فإن حوالي 95 بالمائة من جميع الشركات على استعداد للامتثال للإرشادات.
وفقًا لـ Kitty Jong من FNV ، فإن المشكلة أوسع مما هي عليه في المكاتب أو عدم السماح لهم بالعمل من المنزل: “لا يمكن لنصف السكان العاملين أداء عملهم في المنزل ، على سبيل المثال موظفو المتاجر الكبرى أو مراكز التوزيع. أنا قلق للغاية بشأن هذا الأمر. أصحاب العمل لديهم كل أنواع الأشياء. تم وضع البروتوكولات ، لكننا نسمع أنه بالكاد يتم الالتزام بها. أقولها الآن بصوت عالٍ ، لكن المصلحة الاقتصادية تسود على رفاهية الموظفين.
