جولة جديدة من المفاوضات حول اتفاقية عمل جماعية جديدة لموظفي السوبر ماركت لم تسفر عن شيء. ومن المقرر عقد جولة تالية يوم الجمعة المقبل ، لكن مفاوضة FNV ماري مارتينز تعتقد أن هناك فرصة جيدة لحدوث الإجراءات بعد الإغلاق.
وفقًا لمارتنز ، عرض أرباب العمل اليوم نسبة مئوية أعلى من الأجور. «سيكون هذا 2.5 في المائة لهذا العام. هذا نصف ما نطلبه. وبأثر رجعي لعام 2020 ، لم يرغبوا في أي شيء على الإطلاق. كان هذا معقدًا للغاية وغير قابل للتفاوض. ويجب إلغاء نصف بدل الأحد. وسأواصل. حسنًا ، لن أقع في ذلك «.
تؤكد باتريشيا هوغستراتن ، مديرة مركز تجارة الأغذية والمشروبات ، أن الأطراف لم تتوصل إلى اتفاق اليوم. وأضاف «لكن أنه ستكون هناك محادثات مرة أخرى الأسبوع المقبل مع FNV و CNV ، أعتقد أنها إيجابية على الأقل».
لا يرى Hoogstraaten أن الطلب على زيادة الأجور بنسبة خمسة بالمائة هذا العام واقعي. «هذا لن يحدث.» وسيتم تخفيض بدل الأحد إلى النصف ، إذا كان الأمر متروكًا لـ Vakcentrum: «مع تعويض الأشخاص الذين يستخدمون هذه القاعدة الآن».
تمثل النقابات ما يقرب من 300000 موظف سوبر ماركت. تسببت المفاوضات التي استمرت لأشهر في عقبتين: شرط أجر FNV (خمسة بالمائة لمدة عام واحد) وإرادة أرباب العمل لبدء التخلص التدريجي من بدل العمل في أيام الأحد.
«المال يتدفق ضد الألواح»
سجلت محلات السوبر ماركت مبيعات قياسية في عام 2020. تظهر الأرقام من باحث السوق IRI أن السوبر حققوا مبيعات بقيمة 45 مليار يورو في العام الأخير من الكورونا ، بزيادة قدرها 11 في المائة مقارنة بعام 2019. وفي العام الجديد يبدو أن الأرقام المدوية ستستمر ، مع عام آخر في الأسبوع الأول من عام 2021. نمو تسعة بالمائة.
وهذه الزيادة في حجم المبيعات – التي سببها أيضًا إغلاق صناعة التموين – هي التي استحوذت عليها نقابات FNV و CNV تحت شعار: «الأموال تتناثر على القواعد. يمكن للموظفين الاستفادة منها.»
ومع ذلك ، وفقًا للنقابات ، لا يزال رؤساء المتاجر متناثرين. مارتينز مفاوض FNV: «إذا نظرت أيضًا إلى المفاوضات في السنوات الأخيرة: إنها تتعلق فقط بخفض التكاليف والتكاليف. ليس لديهم المال لأشياء أخرى – مثل الموظفين – كما يقولون.»
‹كورونا شيء مؤقت›
هل لدى النقابات وجهة نظر مفادها أن الزيادة الهائلة في معدل دوران الموظفين في أوقات كورونا هذه تستحق زيادة كبيرة في الأجور؟ يقول Laurens Sloot ، أستاذ ريادة الأعمال في تجارة التجزئة والمنتسب إلى جامعة جرونينجن ، إن معدل الدوران قد زاد بالفعل وأن الموظفين عملوا بجد. لكن لديه انطباع بأن جميع المتاجر الكبرى قد أعطت بالفعل مكافآت كورونا.
بالإضافة إلى ذلك ، يرى سلوت أن الإكليل شيء مؤقت. «ربما ستة أشهر أخرى. لذلك يجب أن تمتد المكافأة الإضافية خلال تلك الفترة. إذا قال FNV:» معدل دوران إضافي ، يجب زيادة الراتب هيكليًا «، فماذا ستفعل بعد كورونا إذا انخفض حجم المبيعات في المتاجر مرة أخرى؟ لأن صناعة الطعام مفتوحة مرة أخرى ، على سبيل المثال؟ إذن FNV يأتي ببيان يقول: «معدل الدوران آخذ في الانخفاض ، والرواتب يمكن أن تنخفض الآن». لا أعتقد أن FNV ستفعل ذلك. «
لذلك ، وفقًا للأستاذ ، يتم استخدام الكورونا كحجة فرصة. «لا أعتقد أن الكورونا هي حجة صحيحة لإسناد زيادة كبيرة في الأجور على ذلك. لأنه بعد كورونا تلتزم محلات السوبر ماركت بذلك.»
يعتقد سلوت أن شرط الأجور البالغ خمسة بالمائة يذهب بعيدًا جدًا: «أنا لا أتفق مع ذلك. واحد أو اثنان بالمائة – مع العلم أن التضخم يقارب 0 بالمائة – أعتقد شخصيًا أنه الأصح.»
